Master di I livello in "Gestione delle risorse umane e organizzazione del lavoro"

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master, offerto dall'Università degli Studi di Udine, si propone di fornire ai partecipanti una preparazione multidisciplinare per operare efficacemente nell'Area Risorse Umane. L'obiettivo è sviluppare competenze specifiche nella ricerca e selezione del personale, nell'analisi e valutazione delle prestazioni, nella formazione, nella gestione delle relazioni sindacali e nell'amministrazione del personale. Il corso si focalizza anche sulle modifiche normative, inclusi il c.d. Jobs Acts e la riforma Madia, e sui più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle prassi amministrative, con un focus specifico sulle peculiarità del contesto friulano.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede un approccio multidisciplinare, combinando lezioni frontali, workshop, seminari e project work. Verranno affrontate tematiche quali la gestione strategica delle risorse umane, il reclutamento e la selezione del personale, la valutazione delle performance, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle relazioni sindacali, l'amministrazione del personale e le normative vigenti. Le metodologie didattiche includono studi di casi, simulazioni e l'utilizzo di strumenti digitali per l'analisi dei dati e la gestione delle risorse umane. Particolare attenzione sarà dedicata alle specificità del mercato del lavoro del Friuli Venezia Giulia.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nella pianificazione strategica del personale, nella selezione e valutazione, nella formazione e sviluppo, nella gestione delle relazioni sindacali e nell'amministrazione del personale. Saranno in grado di analizzare e interpretare le normative vigenti, di utilizzare strumenti digitali per l'analisi dei dati e la gestione delle risorse umane, e di contribuire attivamente alle decisioni strategiche e organizzative aziendali. Saranno, inoltre, preparati a gestire le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione, con un focus specifico sulle esigenze delle aziende del territorio.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore delle risorse umane, automatizzando compiti ripetitivi e consentendo ai professionisti di concentrarsi su attività più strategiche. Strumenti basati sull'I.A. vengono utilizzati per la selezione del personale (screening dei curricula, valutazione dei candidati), la formazione (piattaforme di apprendimento personalizzate), la gestione delle performance (analisi dei dati per identificare aree di miglioramento) e l'analisi del sentiment dei dipendenti. L'automazione dei processi, come l'elaborazione delle buste paga e la gestione delle presenze, sta diventando sempre più diffusa.

• I laureati in gestione delle risorse umane si troveranno di fronte a nuove opportunità, come la progettazione e l'implementazione di sistemi di I.A. per la gestione del personale, l'analisi dei dati per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle strategie hr e la gestione del cambiamento organizzativo legato all'adozione dell'I.A.. Le sfide includono la necessità di adattarsi a nuovi ruoli, di sviluppare competenze digitali e di affrontare le implicazioni etiche dell'I.A., come la trasparenza e l'equità nei processi decisionali.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno sviluppare competenze in analisi dei dati, intelligenza emotiva, pensiero critico, competenze digitali e comprensione delle implicazioni etiche dell'I.A.. La capacità di collaborare con sistemi di I.A., di interpretare i risultati dell'analisi dei dati e di comunicare efficacemente le strategie hr basate sui dati saranno fondamentali.