Humane resources management

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in Gestione delle Risorse Umane (MAHRM) presso la LUM "Giuseppe Degennaro" si propone di formare professionisti capaci di affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione. L'obiettivo è fornire ai partecipanti le competenze necessarie per sviluppare e implementare modelli, strumenti e strategie avanzate nella gestione del capitale umano, con un focus particolare sull'innovazione e l'integrazione tecnologica.

• Piano di studi

  Il piano di studi del MAHRM è strutturato per fornire una solida base teorica e pratica. Il corso include moduli su diritto del lavoro, gestione delle performance, selezione e reclutamento, formazione e sviluppo, compensation & benefits, e analisi dei dati HR. Le metodologie didattiche comprendono lezioni frontali, workshop, case study, simulazioni e project work, per garantire un apprendimento attivo e l'applicazione pratica delle conoscenze.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella pianificazione strategica delle risorse umane, nella gestione dei processi di selezione e valutazione, nello sviluppo di piani di formazione e sviluppo, nella gestione delle relazioni sindacali e nella digitalizzazione dei processi HR. Saranno in grado di utilizzare strumenti di analisi dei dati per supportare le decisioni strategiche e di applicare le nuove tecnologie per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle attività HR.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane, automatizzando processi e introducendo nuove metodologie di lavoro. L'automazione dei compiti ripetitivi, come la selezione dei curricula e la gestione delle pratiche amministrative, libera i professionisti HR per concentrarsi su attività più strategiche. L'I.A. sta anche migliorando la precisione e l'efficacia dei processi di reclutamento, formazione e valutazione delle prestazioni, grazie all'analisi predittiva e alla personalizzazione.

• Per i futuri laureati, le opportunità sono molteplici. L'I.A. crea nuove figure professionali, come gli analisti di dati HR e gli specialisti in intelligenza artificiale applicata alle risorse umane. Le sfide includono l'adattamento a un ambiente di lavoro in continua evoluzione e la necessità di sviluppare nuove competenze, come la capacità di interpretare i dati, gestire algoritmi e collaborare con sistemi di I.A.. È fondamentale sviluppare una mentalità orientata all'apprendimento continuo e alla flessibilità.

• Le competenze aggiuntive necessarie per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A. includono la conoscenza dei sistemi di analisi dei dati, la capacità di utilizzare piattaforme di I.A. per la gestione delle risorse umane, la comprensione dei principi di etica dell'I.A. e la capacità di comunicare efficacemente con i team tecnici. La capacità di collaborare con i sistemi di I.A. e di interpretare i risultati delle analisi sarà cruciale per il successo professionale.