Human resources management & organizational learning - HRM

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in Human Resources Management & Organizational Learning presso la LIUC - Università Carlo Cattaneo, si propone di formare professionisti capaci di affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione. Il corso mira a sviluppare le competenze necessarie per gestire le risorse umane in modo strategico, con un focus sull'engagement e sulla gestione del cambiamento organizzativo. L'obiettivo è quello di formare HR Superior Performer, capaci di essere HR innovation business partner.

• Piano di studi

  Il piano di studi è caratterizzato da un approccio multidisciplinare che integra conoscenze teoriche e abilità comportamentali. Sono previste lezioni frontali, workshop, project work e uno stage in azienda per l'applicazione pratica delle competenze acquisite. Il programma include moduli su: strategie di gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo, formazione e sviluppo, gestione del personale, analisi dei dati HR e digitalizzazione.

• Competenze acquisite

  Al termine del master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento. Saranno in grado di: sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali, gestire i processi di selezione, valutazione, formazione e sviluppo del personale, utilizzare strumenti di analisi dei dati HR per prendere decisioni basate sull'evidenza, e agire come business partner per l'innovazione HR.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore delle risorse umane. L'automazione dei processi, come la selezione dei candidati tramite algoritmi di screening e l'utilizzo di chatbot per l'assistenza ai dipendenti, sta diventando sempre più diffusa. L'analisi predittiva basata sull'I.A. consente di prevedere le esigenze di formazione, identificare i talenti e migliorare l'engagement dei dipendenti. L'I.A. sta anche influenzando la progettazione organizzativa e la gestione del cambiamento.

• Per i futuri laureati in HRM, le opportunità sono molteplici. La capacità di utilizzare e interpretare i dati generati dall'I.A. sarà fondamentale per prendere decisioni informate e strategiche. La richiesta di professionisti in grado di progettare e gestire sistemi HR basati sull'I.A. è in crescita. Allo stesso tempo, la necessità di competenze umane come l'empatia, la comunicazione e la leadership sarà ancora più importante per gestire le relazioni umane e il cambiamento.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., è essenziale sviluppare competenze in analisi dei dati, intelligenza emotiva, pensiero critico e problem solving. La capacità di collaborare con l'I.A., comprendendo i suoi limiti e le sue potenzialità, sarà un fattore chiave di successo. La formazione continua e l'aggiornamento costante sulle nuove tecnologie HR saranno indispensabili per rimanere competitivi.