Gestione e sviluppo delle risorse umane

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il corso offerto dall'Università degli Studi di Bergamo si propone di fornire una preparazione specifica e approfondita sui temi e gli strumenti operativi di maggiore interesse nell'ambito della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro. L'obiettivo è formare esperti capaci di disegnare sistemi operativi coerenti con la strategia dell'organizzazione e le condizioni ambientali esterne, con un focus sulle peculiarità del contesto bergamasco e delle sue aziende.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede l'approfondimento di aree chiave come la selezione del personale, la formazione, la valutazione delle performance, la gestione dei compensi e le relazioni sindacali. Le metodologie didattiche includono discussioni di casi, simulazioni, esercitazioni e workshop, privilegiando l'interazione tra partecipanti e docenti, con un occhio di riguardo alle dinamiche del mercato del lavoro locale.

• Competenze acquisite

  Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito competenze complete nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione all'analisi dei fabbisogni, alla progettazione di interventi formativi, alla gestione dei conflitti e alla negoziazione. Saranno in grado di applicare le conoscenze acquisite in contesti organizzativi diversi, con una solida base per affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione, con un focus sulle specificità del territorio di Bergamo.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane, automatizzando compiti ripetitivi come la screening dei curricula e la pianificazione dei colloqui. Algoritmi di machine learning analizzano dati per prevedere l'adattabilità dei candidati e ottimizzare i processi di selezione. L'I.A. facilita anche la gestione delle performance, offrendo feedback personalizzati e identificando aree di miglioramento. L'impatto si estende alla formazione, con piattaforme di e-learning basate sull'I.A. che personalizzano i percorsi di apprendimento.

• Per i futuri laureati, l'I.A. offre nuove opportunità nella progettazione e gestione di sistemi hr basati sull'I.A., nell'analisi dei dati relativi ai dipendenti e nello sviluppo di strategie di talent management avanzate. Le sfide includono la necessità di bilanciare l'automazione con l'elemento umano, garantendo trasparenza e etica nell'uso dei dati. Sarà fondamentale sviluppare competenze nella gestione del cambiamento e nella collaborazione uomo-macchina.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno acquisire competenze in data analytics, intelligenza emotiva e design thinking. Sarà essenziale comprendere i principi dell'I.A. e saperli applicare per migliorare i processi hr. La capacità di interpretare i dati, comunicare in modo efficace e gestire le relazioni umane rimarrà cruciale, insieme alla capacità di adattarsi a un ambiente in continua evoluzione.