Disability Manager

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master presso l'Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale si propone di formare professionisti specializzati nella gestione della diversità e dell'inclusione. L'obiettivo è quello di fornire le competenze necessarie per gestire e coordinare le diverse figure professionali all'interno di contesti aziendali e non, con un focus particolare sull'accoglienza delle persone con disabilità. Il corso mira a creare network tra i vari soggetti coinvolti e a definire strategie per favorire l'accessibilità, il coinvolgimento e l'inserimento dei cittadini con disabilità, prevenendo ogni forma di discriminazione.

• Piano di studi

  Il piano di studi del Master prevede un approccio trasversale, affrontando tematiche legate alla disabilità, alla qualità della fruibilità dei luoghi di lavoro e di svago, e alla diversità in generale. Il corso include anche aspetti cruciali come la relazione di aiuto, la cura, l'empatia e la presa in carico della persona. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, seminari, workshop e project work, con un forte orientamento all'applicazione pratica delle conoscenze acquisite.

• Competenze acquisite

  I partecipanti acquisiranno competenze nell'ambito delle discipline sanitarie, della psicologia del lavoro, della sociologia e delle discipline giuridiche. Il Master si focalizza sull'organizzazione aziendale, il management e la gestione delle risorse umane, fornendo strumenti per la gestione dell'inclusione sociale. I laureati saranno in grado di progettare e implementare programmi di gestione della diversità, valutare l'accessibilità degli ambienti e promuovere una cultura dell'inclusione a 360 gradi.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando il settore della gestione della disabilità, offrendo nuove opportunità per migliorare l'accessibilità e l'inclusione. L'automazione dei processi amministrativi e di supporto, l'utilizzo di chatbot per l'assistenza e la personalizzazione dei servizi sono solo alcuni esempi di come l'I.A. sta impattando questo campo. Inoltre, l'I.A. può essere utilizzata per analizzare dati e identificare modelli per migliorare l'efficacia dei programmi di inclusione e per personalizzare i percorsi formativi e di supporto.

• Per i futuri professionisti, le opportunità includono lo sviluppo di soluzioni innovative basate sull'I.A. per l'accessibilità, l'assistenza personalizzata e la valutazione delle esigenze. Le sfide riguardano l'adattamento a un mercato del lavoro in continua evoluzione, la necessità di acquisire nuove competenze digitali e la gestione delle implicazioni etiche legate all'uso dell'I.A., come la protezione dei dati personali e la prevenzione della discriminazione algoritmica.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti dovranno acquisire competenze in analisi dei dati, intelligenza artificiale applicata, design thinking e competenze digitali. Sarà fondamentale sviluppare una forte consapevolezza etica e la capacità di collaborare efficacemente con sistemi di I.A., mantenendo sempre al centro le esigenze e i diritti delle persone con disabilità.