Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane (TORINO)

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Corso di Laurea in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane presso l'Università degli Studi di Torino (già Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro) mira a formare professionisti capaci di analizzare il sistema sociale e i sistemi organizzativi, comprendendone le evoluzioni e progettando soluzioni innovative. L'obiettivo è fornire agli studenti le competenze necessarie per la gestione delle imprese e delle amministrazioni pubbliche e private, con particolare attenzione ai rapporti con i lavoratori e alla gestione delle risorse umane. Il corso si propone di fornire agli studenti competenze in ambiti disciplinari diversi, principalmente in ambito giuridico, sociologico-politico ed economico.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede l'approfondimento di materie riconducibili alla disciplina degli enti e delle imprese, o strumentali alla comprensione degli stessi e dei relativi meccanismi. Lo studio mira a sviluppare negli studenti la capacità di conoscere e comprendere le dinamiche del sistema sociale, con specifico riguardo all'interazione delle istituzioni pubbliche e private con il mondo del lavoro e con i lavoratori. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, seminari, esercitazioni pratiche e, in alcuni casi, tirocini formativi presso aziende e studi professionali.

• Competenze acquisite

  Al termine del corso, gli studenti avranno acquisito competenze specifiche in materia di diritto del lavoro, gestione delle risorse umane, amministrazione del personale, legislazione sociale e sicurezza sul lavoro. Saranno in grado di interpretare e applicare le normative vigenti, di gestire i rapporti con i lavoratori, di elaborare buste paga e di gestire i processi di selezione e formazione del personale. Avranno inoltre sviluppato capacità di analisi, problem-solving e comunicazione.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore della consulenza del lavoro e della gestione delle risorse umane. L'automazione dei processi, l'analisi predittiva e l'utilizzo di chatbot per l'assistenza ai dipendenti sono solo alcuni esempi di come l'I.A. sta ottimizzando le attività quotidiane. Software basati sull'I.A. possono gestire l'elaborazione delle buste paga, la selezione dei candidati, la valutazione delle performance e la gestione delle assenze, liberando i professionisti da compiti ripetitivi e consentendo loro di concentrarsi su attività a più alto valore aggiunto.

• Per i futuri laureati in Consulenza del Lavoro, le opportunità sono molteplici. La capacità di utilizzare e interpretare i dati generati dall'I.A. sarà fondamentale per prendere decisioni strategiche e per fornire una consulenza più precisa ed efficace. La sfida principale sarà quella di adattarsi a un mercato del lavoro in continua evoluzione, dove la collaborazione tra umani e macchine sarà la norma. Saranno richieste competenze trasversali, come la capacità di comunicare in modo chiaro e di risolvere problemi complessi.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti dovranno acquisire nuove competenze, tra cui la conoscenza dei sistemi di I.A. applicati alla gestione delle risorse umane, la capacità di analizzare i dati e di interpretare i risultati, e la capacità di collaborare efficacemente con i sistemi di I.A. Sarà inoltre importante sviluppare competenze di leadership, gestione del cambiamento e pensiero critico. La formazione continua e l'aggiornamento professionale saranno essenziali per rimanere competitivi.