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MM S.p.A. 242 - RESPONSABILE COSTRUZIONE DIVISIONE CASA Data di pubblicazione bando: 27/10/2025 Data di scadenza bando: 16/11/2025 Il/La candidato/a sarà inserito/a all'interno della Divisione Casa nella funzione Gestione Tecnica Patrimonio – Costruzione DVCA come Responsabile di funzione con l'obiettivo di garantire la corretta gestione della fase esecutiva delle commesse e degli affidamenti di lavori e servizi della Divisione Casa. Il Responsabile Costruzione Divisione Casa nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà: Svolgere le attività di Direzione dei Lavori dei contratti di esecuzione assegnati, secondo quanto previsto ai sensi dell'art.114 comma 5, del D.Lgs. 36/2023. Controllare come Direttore dei Lavori gli appalti di manutenzione del patrimonio di edilizia residenziale pubblica e di appalti privati in regime di extra moenia destinati alla esecuzione di manutenzioni straordinarie ovvero di ristrutturazione di unità immobiliari e manutenzioni straordinarie su parti comuni dei complessi in gestione finalizzate a garantire la corretta conservazione e manutenzione del patrimonio edilizio in gestione. Svolgere le attività di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione secondo quanto previsto dal D.Lgs 81/2008. Definire i piani programmatici di manutenzione e ai budget associati. Gestire il rapporto con i fornitori e valutarne le prestazioni ovvero verificare l'aggiornamento dei quadri economici e degli avanzamenti dei lavori. Supervisionare le attività di Property Management nel rapporto con progettisti, le imprese affidatarie degli specifici contratti, garantendo che le attività si svolgano entro le condizioni stabilite dall'affidamento Verificare la fatturazione e la rendicontazione finale delle commesse. Valutare ed approvare, di concerto con i tecnici operativi, le soluzioni tecniche più efficaci nella risoluzione delle criticità. Pianificare con il supporto dei Direttori Operativi e Ispettori di Cantiere gli interventi di sopralluogo e di verifica in progress delle lavorazioni, produrre reportistiche funzionali alla valutazione delle attività dei fornitori e delle attività di gestione tecnica ed economica delle commesse. Guidare e coordinare le risorse del team in un'ottica di sviluppo, miglioramento del benessere e dell'engagement in azienda, attraverso un'efficiente ed efficace gestione, in grado di valorizzare il merito e le competenze. Profilo ideale del candidato Formazione: Laurea Magistrale in Ingegneria o Architettura Esperienza professionale : esperienza pregressa di almeno 8 anni nell'ambito della gestione delle costruzioni, in particolare deve aver svolto attività di Direzione Lavori, preferibilmente nell'ambito di contratti pubblici. Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione : Competenze informatiche: ottima conoscenza di Microsoft Office, Autocad; sarà considerato titolo preferenziale la conoscenza di sistemi informativi per la redazione della documentazione di contabilità (STR o similari) e di applicativi di Facility Management. Competenze linguistiche: è preferibile una buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta Certificazioni/Abilitazioni: È richiesta l'abilitazione all'esercizio della professione e l'Iscrizione all'ordine professionale di riferimento. È necessario aver conseguito il corso di formazione 120 ore ai sensi dell'Allegato XIV del D.lgs. 81/2008 per abilitazione al ruolo di CSP/CSE. Competenze trasversali: Orientamento al risultato, pianificazione ed organizzazione, collaborazione, Iniziativa e predisposizione al cambiamento. Altro: è indispensabile il possesso della patente B. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata. Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali. Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti: assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire; possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08...