Talent Acquisition Specialist

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’ Area People & Organization , stiamo ricercando un/una Talent Acquisition Specialist per la nostra sede di Roma ( Via Montello).

Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist esperto/a e appassionato/a, con focus su figure professionali nei settori IT e Cyber Security.

La risorsa si occuperà dell’intero processo di selezione, dalla ricerca e screening dei candidati fino all’assunzione dei candidati, collaborando strettamente con la linea manageriale e i team tecnici di HR.

In particolare, la persona si occuperà delle seguenti attività:

• Ricerca e selezione di profili con particolare attenzione agli ambiti IT, Cyber Security ed Innovation;

• Predisposizione della Job Requisition e stesura dell’annuncio di lavoro, in coordinamente con la linea Manageriale;

• Gestione ed avanzamento della selezione tramite il sistema Workday;

• Analisi delle attività di Recruiting per monitoraggio KPI e relativa reportistica;

• Gestire e ottimizzare i rapporti con piattaforme di recruiting esterne quali Indeed, Glassdoor e simili, monitorando le performance delle campagne di job posting e curando la presenza aziendale su questi canali;

• Supportare l’implementazione e l’adozione di nuove funzionalità digitali e strumenti tecnologici ((Workday, Hiredscore) volti a migliorare l’efficienza e la qualità dei processi di recruiting in collaborazione con le unità organizzative preposte;

• Collaborazione con le UO preposte alle campagne di Employer Branding, Corporate Identity e partecipazione ad eventi di Talent Acquistion (Job Day, Career Day…).

Titolo di studio:

Laurea magistrale ( Economia, Giurisprudenza, o percorsi affini).

Seniority:

Expert: 3-5 anni di esperienza maturata in ruoli similari in contesti strutturati

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza approfondita del settore IT e Cyber Security: capacità di comprendere i profili tecnici richiesti e le dinamiche di mercato.

• Esperienza nella gestione di piattaforme HR, in particolare Workday: per la gestione efficace dei dati dei candidati e dei processi di recruiting.

• Capacità di gestione e ottimizzazione di job board e piattaforme di recruiting esterne: come Indeed, Glassdoor e simili.

• Competenze digitali e propensione all’adozione di nuove tecnologie: per supportare l’innovazione nei processi di recruiting.

Competenze comportamentali:

• Capacità comunicative e relazionali ( capacità d’interazione con i diversi livelli organizzativi);

• Capacità organizzative;

• Team Work;

• Riservatezza;

• Orientamento al risultato;

• Problem solving

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (B2).

Competenze informatiche:

Ottima padronanza di Excel: abilità nell’aggregare, analizzare e interpretare dati;

Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, PowerPoint, Outlook): per la preparazione di report, comunicazioni e presentazioni;

Ottima Conoscenza della piattaforma LinkedIn ( LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights).

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: