Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & Employer Branding Specialist , che si occuperà di gestire in autonomia la governance de i processi di selezione e contribuire allo sviluppo e all’implementazione di progettualità strategiche legate all’attrazione e valorizzazione dei talenti.

Cosa farai ?

• Supporterai il miglioramento del l’inter o processo di selezione, end-to-end, lavorando fianco a fianco con gli HR Business Partner per portare a bordo i migliori talenti , trasformando i bisogni in opportunità reali e concrete.

• Collaborerai con le diverse funzioni per cogliere le esigenze più autentiche e costruire insieme strategie di recruiting nuove, coraggiose ed efficaci .

• Contribuirai allo sviluppo di iniziative per rendere visibile ciò che ci rende unici , creando connessioni autentiche con scuole, università e partner esterni. Idee fresche, approcci nuovi, voce chiara.

• Parteciperai (o guiderai!) progetti cross-funzionali dedicati all’ assesment e all’engagement, con un approccio strutturato ma aperto all’innovazione , sempre nel pieno rispetto delle normative.

• Sarai protagonista nel monitoraggio dei principali KPI e nella proposta di azioni di miglioramento continuo , sempre con spirito critico e voglia di cambiare le cose. Non ci limitiamo a misurare: analizziamo per migliorare davvero .

Il/La candidato/a ideale:

• È laureato/a in Psicologia, Economia, Scienze della Formazione, Risorse Umane o discipline affini;

• Ha maturato un’esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi , preferibilmente all’interno di contesti strutturati;

• Conosce i processi di selezione e ha dimestichezza nell’utilizzo di strumenti digitali di recruiting (LinkedIn, Workda y , ecc.);

• Ha esperienza nella gestione di progetti HR a medio-lungo termine, con approccio strutturato e capacità di project management;

• Ha buone capacità analitiche e dimestichezza nell’utilizzo d ella tecnologia per migliorare il modo di la vorare ;

• È una persona proattiva , organizzata, con ottime capacità comunicative e relazionali;

• Ha una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata .

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs .215/2003 e D.Lgs .216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt * i/le candidat * e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.