Senior Full Stack Developer - Imola

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Azienda

L'Azienda cliente è leader nel settore del digital advertising ed è specializzata in Performance App Marketing. Con un organico di circa 60 dipendenti dislocati per metà all'estero e per metà presso la sede di Imola (BO), vanta un team multiculturale, dinamico e orientato all'innovazione.

Offerta

Stiamo cercando un* Full Stack Developer con almeno 4-5 anni di esperienza, in particolare su tecnologie C# e .NET, da inserire nel team che lavora ad una delle soluzioni più innovative dell'azienda. Si valutano anche candidati con specializzazione Front End o Back End. Le tecnologie:

• Frontend: HTML, CSS, Bootstrap
• Backend: C#, Python, Node.js
• Database: MySQL, MongoDB
• Cloud & Microservizi: Google Cloud, Azure
• Ambiente Agile, architettura in microservizi, progetti prevalentemente mobile (70%).

• Sviluppo, manutenzione e ottimizzazione di applicazioni interne in C# e .NET
• Collaborazione con il CTO per la raccolta e l'analisi dei requisiti
• Scrittura di codice ad oggetti (OOP) robusto e scalabile
• Debugging, test e documentazione
• Partecipazione a call internazionali con colleghi distribuiti globalmente
• Possibilità di contribuire sia lato front end che back end in base alle competenze

Competenze ed esperienza

• Laurea in Informatica, Ingegneria o simili (preferenziale)
• Esperienza solida in sviluppo C#, .NET e Microsoft Visual Studio
• Buona conoscenza dell'inglese (livello minimo B2)
• Conoscenza di altri linguaggi (es. Java) è considerata un plus
• Attitudine al lavoro in team, problem solving, autonomia e spirito collaborativo
• Familiarità con ambienti Agile e Git

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio)
• RAL fino a 60.000 € con flessibilità sulla base dell'esperienza
• Smart working flessibile, concordato col team leader
• Orario flessibile
• Formazione personalizzata: budget fino a 3.000 € per corsi, eventi, fiere
• Mensa interna con servizio di ordinazione in ufficio
• Palestra aziendale gratuita
• Colleghi da tutto il mondo e momenti di team building durante l'anno

• Colloquio conoscitivo con HR
• Test tecnico e colloquio con il Team Leader
• Colloquio attitudinale per valutare il fit culturale con il team