RIVA IMPIANTI ASSUME: Responsabile Gestione del Personale (HR, Payroll, Sicurezza) – Part-time []

Riva Impianti assume: Responsabile Gestione del Personale (HR, Payroll, Sicurezza) – Part-time 6 ore, contratto di 1 anno, €20mila (Alto Vicentino)

CEO PBS e RADIO IT Podcast Network; 600 aziende clienti dal 2014; 100% servizi best-practice: TALENT RECRUITING, HR, Assessment, Branded Podcasting…

SETTORE: Impianti idraulici/elettrici/fotovoltaici, automazione industriale

RUOLO: Responsabile Gestione del Personale

RIPORTA A: Direzione

SEDE DI LAVORO: Carrè (Alto Vicentino)

INGAGGIO: Part-time 6 ore (75%), contratto di 1 anno

RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €20mila + eventuali straordinari

COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Payroll, domicilio in zona

• Riva Pietro Impianti Elettrici nasce nel 1974 e si trasforma nel 1994 in Riva Impianti per ampliarsi in nuovi settori dell'impiantistica
• Da allora, Riva è cresciuta con il progresso tecnologico e le moderne esigenze di sostenibilità e sicurezza e opera su ogni impianto e sistema di automazione, gestendo in modo integrato i processi industriali
• Le differenze tra mondo elettrico, meccanico e idraulico sono sempre più labili e Riva è oggi punto di riferimento per ogni impianto tecnologico, progettando, installando e gestendo strutture operanti in sinergia, ottimizzando costi, efficienza e rendimento
• Riva è conforme ISO 9001:2008, SOA, DURC e Codice Etico e di Condotta (d. lgs. n° 131/2001) e ha un fatturato di €9M+ (in forte crescita e utile) con 70 collaboratori
• Per una sostituzione di maternità, Riva cerca un/una Responsabile Gestione del Personale che segua con discreta autonomia le relative attività (HR, paghe, presenze) e la documentazione di sicurezza aziendale e del personale
• Il ruolo è previsto part-time 6 ore (75%) con possibilità di effettuare straordinari retribuiti nei periodi di punta
• Il contratto è per 1 anno con affiancamento iniziale della attuale responsabile prima del suo previsto periodo di maternità (2026)

Carrè (Alto Vicentino)

8:30-15:30 (con pausa pranzo)

La figura riporterà alla Direzione

• Gestione documentazione sicurezza collaboratori interni/esterni per accesso presso stabilimenti e cantieri (via mail, portali, gestionali)
• Controllo giornaliero ore dipendenti
• Gestione presenze per studio paghe (i primi giorni del mese sono dedicati all’inserimento presenze da inviare allo studio)
• Interfaccia con studio paghe per contratti e documentazione per nuovi assunti
• Organizzazione corsi e visite mediche dipendenti
• Gestione documentazione certificazioni (FGAS, ISO9001, SOA, MUD)
• Interfaccia con responsabili sicurezza delle aziende clienti per la documentazione di sicurezza
• Responsabilità e gestione delle problematiche aziendali (e delle relative opportunità) per la propria area di attività
• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona per operare in presenza; Automunito
• Disponibilità a ingaggio part-time 75% (6 ore)
• Esperienze in ruoli analoghi
• Buon utilizzo di strumenti informatici (Microsoft Office, ERP)
• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Personnel che richiede alcune competenze, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, puntualità
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa a fronte di scadenze
• Attitudine al lavoro in team e a dare feedback; Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
• Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
• Assunzione immediata (contratto 1 anno per sostituzione maternità, part-time 75%)
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €20mila (C1 o C2 contratto industria, fino a €26mila riparametrati al 75% = €20mila) + eventuali straordinari retribuiti
• Percorso strutturato di inserimento in azienda
• Autonomia di lavoro
• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV PDF più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti verranno contattati entro 24 ore

Torri di Quartesolo, Veneto, Italy 1 week ago

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