Plant Hr Manager

• Per nostro clienteRealtà manifatturiera di respiro internazionale

Il nostro cliente

Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio

Ruolo

La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Talent Acquisition & Workforce Planning

• Gestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding.
• Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.
• Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.

Relazioni con i Dipendenti & Engagement

• Agire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.
• Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.
• Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.

Performance Management

• Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.
• Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.

Formazione & Sviluppo

• Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.
• Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.
• Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.

Compensation & Benefits

• Coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget.
• Gestire i programmi di benefit per i dipendenti.
• Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato.

Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro

• Agire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.
• Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale.
• Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.
• Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.

Compliance & Politiche HR

• Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
• Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.

Il candidato prescelto

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
• Esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Cosa comprende l'offerta

Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale.

Job ref: JN-062025-6760625