Partnership & Alliance Manager

Master Group, azienda leader nei settori energia, telecomunicazioni e servizi è alla ricerca di un Partnership & Alliance Manager.

Missione del ruolo

Garantire che ogni accordo con organizzazioni partner (es. Fiaip, Confael, Cisal, ecc.) venga messo a terra in modo efficace, trasformando il potenziale dell’accordo in produzione concreta e relazioni attive con la base affiliata.

Responsabilità principali

• Gestione operativa delle partnership
• Coordinare il go-to-market delle partnership firmate
• Tradurre gli accordi in piani operativi concreti con scadenze, target e attività
• Relazione con i referenti regionali/provinciali
• Mappare e attivare i territori partendo dai referenti locali delle sigle
• Programmare incontri, call, eventi locali di presentazione del progetto
• Formazione e supporto alla rete
• Organizzare webinar, incontri formativi, materiale informativo
• Coordinare il supporto con le altre aree aziendali (formazione, backoffice, marketing)
• Engagement e motivazione
• Creare piani di incentivo o riconoscimento per i referenti più attivi
• Monitorare l’adozione dell’accordo presso le basi locali
• Comunicazione interna/esterna
• Collaborare con marketing per newsletter, video, casi studio e contenuti da diffondere ai partner
• Proporre articoli e contenuti da condividere sui canali social dei partner
• Monitoraggio e report
• Produrre report mensili su: n. affiliati attivati, contratti generati, eventi realizzati, problemi segnalati
• Segnalare le partnership più promettenti e quelle da rivedere
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli commerciali, relazionali o nel mondo associativo
• Forte capacità organizzativa e attitudine multitasking
• Ottime doti relazionali e comunicative (telefoniche, in presenza, in scrittura)
• Autonomia nella gestione dei progetti
• Spirito imprenditoriale e orientamento al risultato

KPI da monitorare

• Numero di affiliati coinvolti (mensile e cumulato)
• Numero di contratti generati per partnership
• Numero di eventi/webinar/formazioni erogati
• Tasso di risposta/engagement alle attività inviate
• Proposte di miglioramento inviate al board

Ingresso in una realtà strutturata e meritocratica, con un progetto di espansione nazionale e ambizioso;

Contratto di assunzione diretta, RAL commisurata all’esperienza, bonus al raggiungimento degli obiettivi e benefit aziendali;