OPERAIO GENERICO DI FONDERIA

Stai cercando un’opportunità in un contesto metallurgico?

Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?

Noi di Gi Group, filiale di SCHIO, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico (fonderia):

OPERAIO ADDETTO ALLA FONDERIA

Di cosa ti dovrai occupare?

carico e scarico dei forni;

cambio stampi;

conduzione degli impianti per la fusione dell'alluminio;

verifica del corretto funzionamento dei macchinari industriali;

scarico dei prodotti a fine linea;

movimentazione della merce

Hai queste competenze e caratteristiche?

• esperienza pregressa, anche breve, in ruoli produttivi;
• buona manualità e disponibilità a lavorare in contesti lavorativi caldi;
• gradito il possesso del patentino del muletto (ma non indispensabile)
• disponibilità a lavorare su turni (2 o 3)
• completano il profilo serietà, affidabilità e flessibilità.

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro :

Lavoro su 2 turni

Offerta Contrattuale :

Cccnl Metalmeccanica Industria, livello da valutare in relazione al profilo(D1, D2)

Luogo di lavoro :

SCHIO

Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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