Marketing - Categorie Protette (Art.1-L.68/99)

Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per importante multinazionale del settore Oil&Gas talenti nel Marketing Junior e Senior appartenenti alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99) .

Sei appassionato di marketing, comunicazione e strategia digitale?

Hai voglia di contribuire attivamente alla crescita di un brand, con creatività, visione e concretezza?

Cerchiamo figure sia junior che senior, da inserire in un contesto dinamico, in continua evoluzione e ricco di opportunità.

• Junior Marketing Specialist

Ideale per chi ha una prima esperienza nel marketing digitale, social media o content creation.

• Senior Marketing Specialist

Esperienza consolidata nel settore marketing, capacità di definire strategie, coordinare progetti e monitorare risultati.

Leadership, visione strategica e padronanza di strumenti come Meta Ads, Google Ads, Analytics, CRM, email marketing, ecc.

Si Offre:

• RAL commisurata all'esperienza con un range RAL 35K-55K
• Possibilità di contratto a tempo indeterminato;
• Possibilità di lavoro in smart 2 giorni a settimana;
• Venerdì orario ridotto;

Requisiti:

• Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99);
• laurea magistrale in ambito marketing e/o affini;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 - C1)

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903).

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