Legal and HR Specialist

• Responsabilità
• Utilizzare il gestionale delle risorse umane per registrare e monitorare le informazioni del personale, inclusi inserimenti, uscite, variazioni contrattuali e altre pratiche amministrative correlate.
• Rilevazione delle presenze del personale e gestione dei relativi sistemi di registrazione.
• Elaborazione e preparazione di report periodici sulle attività del dipartimento HR, inclusi dati relativi al personale, assenze, formazione, ecc.
• Supporto nell'organizzazione e gestione dei programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Collaborazione con altri dipartimenti per garantire il rispetto delle normative aziendali e legali in materia di gestione del personale.

• Laurea in Economia e Commercio o diploma di istituto commerciale, o esperienza equivalente.
• Esperienza pregressa in ruoli amministrativi o di supporto nelle Risorse Umane costituirà un vantaggio.
• Conoscenza dei principi base della legislazione del lavoro e delle procedure HR.
• Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più compiti contemporaneamente.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare di Excel, e di software gestionali HR.
• Conoscenza della lingua inglese.

• Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
• Flessibilità nell'orario di lavoro.
• Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo e al benessere dei dipendenti dell'azienda.

Contratto di lavoro : Tempo pieno, Tempo indeterminato

• Buoni pasto
• Computer aziendale
• Mensa aziendale
• Supporto allo sviluppo professionale

• Dal lunedì al venerdì
• Turno diurno