JUNIOR SUPPLY CHAIN AND PROCUREMENT SPECIALIST

Descrizione azienda

La Società nostra Cliente è una solida Azienda Multinazionale leader nella fornitura di servizi e prodotti nel settore Oil & Gas . In forte sviluppo ed espansione, per il potenziamento del team interno, ci ha incaricato di ricercare il seguente profilo professionale:

JUNIOR SUPPLY CHAIN AND PROCUREMENT SPECIALIST

All’interno del team Procurement & Supply Chain , la persona supporterà l’attività di transizione verso un nuovo sistema informativo e sarà coinvolta in attività operative legate agli acquisti , collaborando attivamente con il team IT e con le funzioni tecniche e operative .

Principali Responsabilità:

• Supportare l’attività di classificazione dei prodotti , gestione codici e allineamento con i codici dei fornitori;
• Effettuare l’ inserimento corretto e accurato dei dati nei sistemi di approvvigionamento;
• Gestire e aggiornare le anagrafiche dei prodotti , verificando descrizioni, codifiche e specifiche tecniche;
• Collaborare nella fase di migrazione da un sistema informativo all’altro , interfacciandoti con il team IT;
• Supportare la creazione, l’approvazione e il monitoraggio degli ordini di acquisto (PO);
• Collaborare all’ onboarding dei fornitori , raccogliendo e gestendo la documentazione necessaria;
• Lavorare con il team Procurement per individuare fornitori alternativi quando necessario;
• Collaborare con i team operations e supply chain per allineare le esigenze tecniche e aggiornamenti di sistema.

• Diploma di informatica o laurea triennale o magistrale (preferibile in ingegneria gestionale, economia, informatica o affini)
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato);
• Conoscenza degli strumenti informatici e dei sistemi gestionali (ERP, database, Excel).

Completano il profilo : mente organizzata, orientata al dettaglio, curiosità e facilità di apprendimento; flessibilità, proattività e capacità di lavorare in team in contesti dinamici e internazionali

Sede di lavoro: Assago (MI)

L’azienda propone un inserimento iniziale con contratto di stage. In caso di candidati con una minima esperienza nel ruolo, è possibile valutare un contratto di apprendistato.