Industrial Relations & Labor Law Specialist

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Personale, sarà uno dei punti di riferimento per i team di Gestione del Personale delle Business Uni, in relazione a tutte le tematiche giuslavoristiche/sindacali di natura individuale e collettiva.

La risorsa , inserita all’interno della Direzione Personale, sarà uno dei punti di riferimento per i team di Gestione del Personale delle Business Uni, in relazione a tutte le tematiche giuslavoristiche/sindacali di natura individuale e collettiva e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

• gestire procedimenti disciplinari e, in collaborazione con le funzioni competenti, audit interni;
• gestire le richieste/rivendicazioni da parte dei lavoratori e gli eventuali contenziosi;
• gestire i profili giuridici nei rapporti con le autorità (es. Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL etc.);
• collaborare nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, ai vari livelli (Organizzazioni Sindacali Regionali, Territoriali, RSU, RLS);
• collaborare nella gestione dei rapporti/attività con le Organizzazioni Datoriali (Utilitalia, Confservizi);
• fornire supporto negli studi per il rinnovo dei CCNL di riferimento, con partecipazione ai relativi lavori nelle Commissioni in sede nazionale;
• predisporre e negoziare accordi collettivi e materiali per gli incontri sindacali, con particolare riferimento alla preparazione riunioni (convocazione incontri, esame delle problematiche, ricerca documentazione, approfondimento aspetti giuridici, impostazione della trattativa, incontri con Responsabili delle società interessate), alla stesura di verbali di riunione e di accordi sindacali
• fornire supporto giuridico con riferimento a tutti i temi HR nelle due diligence nelle operazioni di M&A, nonché in caso di acquisizione/cessione di ramo d’azienda, il supporto necessario per la procedura di informativa sindacale ai sensi dell’art. 2112 c.c. e della legge 428/90
• fornire supporto giuslavoristico nelle operazioni di riorganizzazione aziendale;
• fornire supporto giuridico lavoristico in ambito di Ambiente e Salute e Sicurezza sul Lavoro;
• fornire supporto giuridico lavoristico sulle tematiche privacy per eventuali impatti sindacali e/o sul rapporto di lavoro;
• monitorare gli aggiornamenti normativi/giurisprudenziali sui temi di diritto del lavoro e sindacale in ambito nazionale, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi;
• predisporre documenti e approfondimenti su tematiche giuslavoristiche per i team di Gestione del Personale.
• Sarà considerata con favore la conoscenza della contrattazione collettiva nei settori dei servizi pubblici, con particolare riferimento a quelli ambientali ed energetici (igiene ambientale, elettrici, gas e acqua).

• Laurea in Giurisprudenza/Economia/Relazioni di Lavoro;
• passione per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi aziendali;
• almeno 5 anni di esperienza in aziende mediamente strutturate e/o studi legali/consulenza del lavoro, lavorando su tematiche di diritto del lavoro/diritto sindacale;
• esperienza nella gestione di rapporti di lavoro;
• esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale;
• abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;
• capacità di valutare i rischi e di proporre soluzioni per mitigarli;
• abilità di scrittura e di comunicazione;
• utilizzo professionale del Pacchetto Office.

• attenzione ai dettagli, ottime capacità relazionali, spiccate capacità organizzative; riservatezza e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali, esperienze di studio/lavoro in ambienti multiculturali, capacità di lavorare e fornire il proprio contributo in team multidisciplinari; orientamento al risultato;
• Richiesta disponibilità e breve e frequenti trasferte sul territorio.

Il nostro Cliente è una delle più importanti e dinamiche realtà del panorama italiano attiva nel settore dei servizi.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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