HR Specialist

Descrizione del lavoro

Siamo un'azienda italiana nata nel 1998, leader nel settore della creazione e produzione di fragranze e aromi alimentari, commercio di oli essenziali naturali, nonché di prodotti chimici aromatici. Siamo attenti alle persone e promuoviamo ogni giorno l’inclusione e la sostenibilità come valori aziendali. Investiamo nella digitalizzazione dei processi di business e produttivi registrando anno dopo anno una crescita costante sui mercati nazionali ed internazionali. Per supportare questa crescita, stiamo cercando un/una HR Specialist con una forte motivazione e almeno 2 anni di esperienza in Dipartimenti HR strutturati.

Se sei alla ricerca di un'opportunità in un'azienda in forte espansione, inviaci la tua candidatura!

Principali Responsabilità :

• Onboarding e Inserimento Nuove Risorse
• Formazione e Sviluppo
• Compliance e Normativa del Lavoro
• Analisi e Reporting
• Laurea magistrale in materie giuridico - economiche
• Ottima padronanza della lingua Inglese
• Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office, in particolare Microsoft Excel e Power Point
• Forte attitudine all'analisi e all'elaborazione dei dati

Completano il profilo:

• Riservatezza, discrezione e integrità professionale
• Capacità di gestire informazioni confidenziali
• Passione per le Risorse Umane
• Eccellenti capacità comunicative
• Empatia e ascolto attivo
• Forte interesse per la normativa del lavoro
• Rispetto delle scadenze assegnate
• Iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Chimica
• Bonus al raggiungimento di KPI
• Buoni pasto
• Welfare Aziendale
• Formazione continua
• Fondo di assistenza sanitario
• Sviluppo di competenze trasversali grazie ad una comunicazione chiara, fluida e costante tra i vari reparti
• Un ambiente di lavoro giovane, agile e improntato alla valorizzazione del merito e del talento
• Un percorso di inserimento completo e strutturato basato sul 'training on the job'

Ti stiamo aspettando, unisciti al nostro team!

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.