HR Specialist

Per azienda cliente, situata tra le province di Verona e Vicenza e attiva da oltre 35 anni nel settore del commercio come distributore nazionale di un noto marchio tedesco nel mondo pet, ricerchiamo un/una HR Specialist. Principali responsabilità:

La risorsa selezionata, rispondendo direttamente alla Direzione Generale, si occuperà di:

• gestire in autonomia i processi di selezione , onboarding e job posting , con un focus particolare su profili per l’area logistica e commerciale (inserimenti interni e collaborazioni con APL);
• pianificare e monitorare le attività formative , anche in collaborazione con enti esterni e attraverso bandi;
• contribuire alla promozione di un buon clima aziendale , con attività legate alla sostenibilità, indagini interne e gestione delle dinamiche interpersonali;
• gestire le scadenze HR periodiche (piani ferie, contrattualistica, rapporti con lo studio di consulenza paghe);
• fungere da punto di riferimento interno per le problematiche HR e da filtro tra le persone e la Direzione, facendo leva su regolamenti interni e valori aziendali già definiti;
• supportare le attività legate alla sicurezza (organizzazione corsi, aggiornamenti formativi);
• interfacciarsi con consulenti esterni e associazioni di categoria per aspetti legati alla normativa del lavoro e alla contrattualistica.

L'inserimento di questa figura nasce dalla volontà di rafforzare l’area HR con un profilo che possa portare valore in termini di gestione delle risorse, clima interno e supporto strategico .

La ricerca è rivolta a un/una giovane professionista con esperienza pregressa in ambito HR , desideroso/a di crescere all’interno di un contesto dinamico e imprenditoriale.

Requisiti richiesti:

• esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalist o affini;
• autonomia nella gestione di selezione, relazioni interne e pianificazione attività;
• ottime capacità relazionali, ascolto attivo e gestione dei conflitti;
• attitudine alla proattività, senso del dovere e spirito collaborativo;
• conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi (CCNL Commercio);
• dimestichezza con strumenti informatici HR;
• laurea in ambito umanistico, giuridico o economico;
• la conoscenza della lingua inglese rappresenta un plus.

Completano il profilo la capacità di orientarsi in ambito legale/contrattuale e l’interesse per tematiche di sostenibilità e benessere organizzativo.

Sede di lavoro : sede azienda tra Verona e Vicenza – preferenza per candidati residenti nel basso vicentino o nella zona ovest di Verona.

Inserimento previsto : tempo indeterminato (previsto periodo di prova di 6 mesi).