HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali

· Gestione del personale e di pratiche amministrative giornaliere e mensili (redazione di lettere di assunzione, cessazione, trasferimento, variazioni d'orario, cambi mansione e livello, assunzioni, proroghe etc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche; · Gestione tematiche disciplinari (raccolta di informazioni dal campo sull'episodio oggetto di contestazione disciplinare e in seguito predisposizione delle lettere di contestazione); · Supporto alla gestione dei rapporti con i sindacati; · Raccolta e trasmissione all'ufficio di riferimento dei dati dei dipendenti, la documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus fiscali, altri istituti che incidono sulla retribuzione; · Supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti, buste paga; · Supporto nell'attività di analisi e controllo dei cedolini relativi al personale adibito sugli appalti; . Sopralluoghi sui vari siti industriali per la gestione del personale (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna); . Interfaccia continua con le funzioni aziendali (Operations, Accountant, Field Marketing...).