HR Specialist Costo del Lavoro

Responsibilities

• Verifica e calcolo di retribuzioni, straordinari, indennità, e ferie;
• Elaborazione del budget sul costo del personale;
• Gestione delle pratiche relative alla previdenza sociale e assistenziale;
• Supporto nella gestione delle attività legate alla contrattualistica e alle normative del lavoro;
• Elaborazione dei rapporti mensili e annuali per la rendicontazione interna e l’invio agli enti competenti;
• Calcolare e monitorare i costi diretti e indiretti del personale;
• Valutare l’efficacia delle politiche retributive;
• Analizzare l’impatto delle normative fiscali e previdenziali;
• Sviluppare strategie per ottimizzare i costi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente in aziende di medie-grandi dimensioni;
• Conoscenza approfondita della legislazione fiscale e del lavoro;
• Competenze nell’utilizzo di software per l’elaborazione delle buste paga (ad esempio Zucchetti, TeamSystem, o equivalenti).

Completano il profilo:

• Ottime capacità organizzative e precisione;
• Capacità di lavorare in team;
• Capacità di gestire le scadenze.