HR Manager

• HR e sviluppo organizzativo in contesto industriale food&Beverage - Trento
• Leadership, progettualità HR, gestione team strutturato

Azienda

Storica realtà consolidata nel settore FMCG, italiana a conduzione familiare, oggi alla terza generazione, con una distribuzione capillare in Italia e all'estero (oltre 60 Paesi). Con circa 660 dipendenti e tre stabilimenti produttivi (due in Italia e uno in Asia), l'azienda è in forte espansione e investe attivamente su innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone.

Offerta

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager avrà le seguenti responsabilità:

• Guidare lo sviluppo organizzativo e il miglioramento continuo dei processi HR;
• Coordinare e far crescere il team HR (6 persone) su due stabilimenti;
• Progettare e implementare piani formativi, anche attraverso fondi interprofessionali;
• Potenziare l'employer branding e rafforzare la strategia di talent acquisition;
• Gestire le relazioni industriali in ottica collaborativa con il top management;
• Supportare le funzioni operative nella gestione delle risorse sul territorio;
• Presidiare processi di valutazione, onboarding, rewarding e sviluppo delle competenze;
• Collaborare con la Direzione alla definizione di policy HR sostenibili ed efficaci.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager possiede i seguenti requisiti:

• Laurea o master in ambito HR, economia o discipline affini;
• Esperienza fortemente consolidata in ambito HR, maturata in contesti industriali strutturati e complessi;
• Competenze solide nello sviluppo organizzativo, talent management, gestione del cambiamento;
• Leadership collaborativa, visione strategica, e forte orientamento a persone e risultati;
• Ottime capacità di gestione di problematiche HR in ambito produttivo;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1);
• Familiarità con Zucchetti e sistemi gestionali HR;
• Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.

Completa l'offerta

Ruolo manageriale ad alto impatto strategico all'interno di un gruppo FMCG di Trento in crescita, con forte attenzione ai temi di people development, cultura aziendale e modernizzazione della funzione HR, operando su un perimetro nazionale e internazionale le sedi in Trentino e la sede estera. Se ritieni di possedere le competenze richieste e vuoi fare la differenza, ti invitiamo a candidarti per questa posizione. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.