HR MANAGER

Laurea ad indirizzo economico/giuridico, umanistico o affini; almeno 4/5 anni di esperienza in ruolo analogo. Gradite precedenti esperienze in ambito manifatturiero e/o settore fashion luxury; orientamento al risultato in linea con gli obiettivi aziendali; forti capacità di comunicazione ed interpersonali; proattività e autonomia; conoscenza di almeno una lingua tra francese e inglese.

HR MANAGER

Responsabilità:

1. Gestione delle attività di Ricerca e Selezione del personale ed interfaccia con i fornitori esterni;
2. Definizione delle procedure di assunzione in accordo con la Direzione;
3. Gestione inserimento dei nuovi dipendenti: consegna badge, comunicazione procedure e disposizione strumenti/attrezzature necessari allo svolgimento della mansione;
4. Collaborazione con il Consulente del lavoro esterno per assunzioni, variazioni e cessazioni ed elaborazione paghe;
5. Gestione delle Relazioni Sindacali;
6. Gestione delle presenze tramite sistema informatico Zucchetti;
7. Gestione di attività formative quali i corsi di Academy interna e sviluppo dei piani di formazione;
8. Stesura e condivisione delle comunicazioni aziendali;
9. Gestione dei regolamenti interni, monitoraggio del rispetto degli stessi e gestione procedure disciplinari;
10. Collaborazione con il Team Sicurezza per audit, certificazioni ed in generale per la promozione e diffusione della cultura della sicurezza in azienda;
11. Supporto alla Direzione per la gestione delle performance, revisione dei salari e costi del personale;
12. Collaborazione con la Direzione per la definizione dei Piani di Welfare Aziendale;
13. Analisi principali KPI in ottica di miglioramento continuo.

Sede di Lavoro: Sansepolcro (AR)

Contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione da definire sulla base dell’esperienza del candidato.

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