HR Generalist

La risorsa, riportando alla direzione aziendale, si occuperà di gestire transversalmente le varie tematiche HR, supportando, con un crescente livello di autonomia, l’intera organizzazione aziendale nei processi / progetti legati all’area Risorse Umane e fungendo da riferimento per i due plant italiani del gruppo (Pesaro e Pavia di Udine) insieme all’HR Manager.

• gestione di tutti gli aspetti contrattuali in fase di assunzione e in corso di rapporto di lavoro
• gestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari
• gestione delle relazioni sindacali
• ricerca e selezione del personale di stabilimento e gestione dei rapporti con agenzie e società esterne
• elaborazione e analisi di reportistiche HR
• supporto allo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive)
• supporto nella definizione del budget e analisi costo del lavoro
• supporto all’amministrazione del personale (studio consulenza del lavoro esterno)

• laurea indirizzo umanistico / giuridico
• esperienza di minimo 2 anni come HR Generalist o HR Specialist (preferibilmente in contesti industriali)
• ottima capacità organizzativa e di autonomia gestionale
• buona conoscenza del diritto del lavoro
• buona conoscenza MS Office (in particolare Excel)
• buona conoscenza della lingua inglese