HR GENERALIST
Jobbit
Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
Tempo determinato - 12 mesi - Tempo pieno
Descrizione dell'offerta
Ali Spa
Ali lavoro, filiale di Milano, è alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di HR Generalist per azienda cliente a Milano.
La risorsa supporterà sia le attività operative quotidiane sia progetti strategici focalizzati su cultura aziendale, evoluzione organizzativa e miglioramento continuo. Il candidato ideale contribuirà con autonomia e passione allo sviluppo delle persone, allineando le attività HR agli obiettivi di business. È fondamentale una solida conoscenza di temi quali costo del lavoro, amministrazione, compensation & benefit, oltre alla capacità di proporre idee e strategie maturate in contesti organizzativi strutturati e di dimensioni significative.
Responsabilità principali
- Gestione operativa del personale: normativa, contratti, budget e costo del lavoro, welfare, ottimizzazione dei processi HR, gestione dati su piattaforme gestionali, comunicazioni interne
- Gestione del performance management: valutazione delle performance, compensation & benefit, mappatura competenze, sviluppo e retention dei talenti
- Progettazione e gestione della formazione: analisi dei fabbisogni, gestione fornitori, monitoraggio, rendicontazione e formazione finanziata
- Promozione dell'engagement e del clima aziendale
- Supporto ai progetti di cambiamento culturale in linea con i valori aziendali
- Analisi e reporting HR (KPI, dati gestionali)
- Collaborazione nella gestione delle relazioni sindacali
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibile trasformazione a tempo indeterminato
- Smart working: fino a 3 giorni a settimana, con possibilità di full remote ad agosto e due settimane di chiusura aziendale
- Laurea magistrale o equivalente in Economia, Giurisprudenza, Gestione Risorse Umane o affini; preferibile Master in ambito HR
- Esperienza minima di 5 anni in ruolo analogo
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro, performance management, modelli retributivi e sistemi incentivanti
- Conoscenza e applicazione di principi di Diversity & Inclusion
- Padronanza di strumenti HR digitali e software gestionali (preferibilmente Zucchetti)
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
- Capacità di progettare percorsi formativi e interventi di sviluppo organizzativo
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Utilizzo di chatbot e intelligenza artificiale applicata all'HR
- Metodologie di change management
- Eccellenti capacità comunicative a tutti i livelli, negoziazione e gestione dei conflitti
- Spirito di squadra, ascolto attivo e condivisione delle conoscenze
- Proattività, organizzazione, orientamento a soluzioni e risultati
- Capacità di pianificazione e gestione delle priorità rispettando le scadenze
- Flessibilità, adattabilità e propensione all'innovazione
- Autonomia operativa e capacità decisionale
- Ottime capacità di analisi e sintesi
7 Giugno 2025
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