HR Director - GDO (Sicilia)
Valoreumano S.r.l Società Benefit
94100 Enna, Free municipal consortium of Enna, Italy
Descrizione dell'offerta
Il nostro cliente è una realtà consolidata nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO), attiva in
Sicilia
. L’azienda gestisce punti vendita dedicati alla distribuzione di prodotti alimentari e non alimentari, ponendo attenzione alla qualità dell’offerta e all’efficienza del servizio.
In un mercato in continua evoluzione, l’organizzazione opera con l’obiettivo di rispondere in modo puntuale alle esigenze dei consumatori e di garantire una presenza capillare sul territorio.
Posizione:
Siamo alla ricerca di un/una
HR Director
che guidi la strategia delle Risorse Umane e accompagni l’azienda nella fase di crescita ed evoluzione organizzativa. La figura sarà il punto di riferimento per tutti i temi legati al personale, con un ruolo centrale nel definire processi, cultura e politiche HR in linea con gli obiettivi strategici della Direzione.
In un contesto
dinamico e in continua trasformazione
, tipico del settore GDO, questa persona dovrà saper gestire più priorità contemporaneamente, affrontare con agilità i cambiamenti e creare valore attraverso lo sviluppo dei talenti e il miglioramento del clima aziendale.
Responsabilità principali:
- Collaborare con la Direzione per tradurre la strategia aziendale in politiche HR efficaci.
- Definire e diffondere valori e iniziative che rafforzino la cultura aziendale e il senso di appartenenza.
- Analizzare i processi interni e proporre soluzioni “lean” per aumentare efficienza e collaborazione tra reparti.
- Monitorare il clima organizzativo e promuovere azioni mirate per migliorare la comunicazione e la soddisfazione delle persone.
- Innovare i processi HR introducendo strumenti e tecnologie di ultima generazione.
- Assicurare che l’ambiente di lavoro sia sicuro e conforme alle normative vigenti.
- Ideare programmi formativi e piani di crescita per sviluppare competenze tecniche e trasversali, favorendo percorsi di carriera e successione.
- Implementare sistemi di valutazione delle performance chiari e trasparenti.
- Gestire relazioni sindacali, aspetti legali e contenziosi con approccio proattivo e aggiornamento costante sulla normativa.
- Controllare KPI e indicatori HR per prevenire criticità e ottimizzare i costi legati al personale.
- Promuovere una cultura del miglioramento continuo in ogni processo.
- Laurea in Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro, Economia e Management con Master e specializzazioni in Area HR.
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di leadership HR, preferibilmente nel settore della grande distribuzione organizzata.
- Forti competenze analitiche e strategiche, capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.
- Eccellente conoscenza delle leggi del lavoro e delle dinamiche sindacali
23 Luglio 2025
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