HR Director - GDO (Sicilia)

Il nostro cliente è una realtà consolidata nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO), attiva in Sicilia . L’azienda gestisce punti vendita dedicati alla distribuzione di prodotti alimentari e non alimentari, ponendo attenzione alla qualità dell’offerta e all’efficienza del servizio.

In un mercato in continua evoluzione, l’organizzazione opera con l’obiettivo di rispondere in modo puntuale alle esigenze dei consumatori e di garantire una presenza capillare sul territorio.

Siamo alla ricerca di un/una HR Director che guidi la strategia delle Risorse Umane e accompagni l’azienda nella fase di crescita ed evoluzione organizzativa. La figura sarà il punto di riferimento per tutti i temi legati al personale, con un ruolo centrale nel definire processi, cultura e politiche HR in linea con gli obiettivi strategici della Direzione.

In un contesto dinamico e in continua trasformazione , tipico del settore GDO, questa persona dovrà saper gestire più priorità contemporaneamente, affrontare con agilità i cambiamenti e creare valore attraverso lo sviluppo dei talenti e il miglioramento del clima aziendale.

Responsabilità principali:

- Collaborare con la Direzione per tradurre la strategia aziendale in politiche HR efficaci.

- Definire e diffondere valori e iniziative che rafforzino la cultura aziendale e il senso di appartenenza.

- Analizzare i processi interni e proporre soluzioni “lean” per aumentare efficienza e collaborazione tra reparti.

- Monitorare il clima organizzativo e promuovere azioni mirate per migliorare la comunicazione e la soddisfazione delle persone.

- Innovare i processi HR introducendo strumenti e tecnologie di ultima generazione.

- Assicurare che l’ambiente di lavoro sia sicuro e conforme alle normative vigenti.

- Ideare programmi formativi e piani di crescita per sviluppare competenze tecniche e trasversali, favorendo percorsi di carriera e successione.

- Implementare sistemi di valutazione delle performance chiari e trasparenti.

- Gestire relazioni sindacali, aspetti legali e contenziosi con approccio proattivo e aggiornamento costante sulla normativa.

- Controllare KPI e indicatori HR per prevenire criticità e ottimizzare i costi legati al personale.

- Promuovere una cultura del miglioramento continuo in ogni processo.

- Laurea in Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro, Economia e Management con Master e specializzazioni in Area HR.

- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di leadership HR, preferibilmente nel settore della grande distribuzione organizzata.

- Forti competenze analitiche e strategiche, capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.

- Eccellente conoscenza delle leggi del lavoro e delle dinamiche sindacali

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.