HR COST CONTROLLER

Per nostro cliente, rinomato Resort 5* Luxury, situato nel cuore delle colline toscane, siamo alla ricerca di un HR cost controller.

Responsibilities

La figura, a diretto riporto del People and Culture, Administration Manager, si occuperà delle seguenti attività:

Collaborazione alla definizione del piano strategico del personale, proiettando le future necessità, per mantenere gli elevatissimi standard di servizio e l'esclusività che distinguono l’offerta;

Collaborazione alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali (utilizzo dello strumento gestionale Zucchetti per l'elaborazione e l'analisi degli scenari da confrontare);

Elaborazione e monitoraggio mensile dei costi del personale a conclusione del ciclo payroll;

Garantire la quadratura dei costi tra dati contabili, cedolini e forecast;

Produzione delle reportistiche periodiche dettagliate secondo diverse dimensioni (permanent vs temp) e centro di costo, individuando scostamenti rispetto al budget e supportando l'adozione di eventuali azioni correttive;

Redazione di report mensili e dashboard con analisi approfondite, a supporto delle decisioni strategiche Analisi e ottimizzare dei processi di reporting e monitoraggio della forza lavoro, automatizzando ove possibile le attività ripetitive;

Garantire la qualità e l'affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini;

Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali;

Familiarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro; Conoscenza di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, ecc.);

Spiccato orientamento analitico, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare per priorità; Flessibilità, capacità di lavorare in team cross-funzionali e buona autonomia operativa; Conoscenza base delle normative in materia di lavoro e fiscalità rappresenta un plus.

Non è prevista la possibilità di lavorare in smart working.