HR Addetto/a all'Amministrazione del Personale appartenente alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99)

l team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per importante multinazionale del settore Assicurativo un/a HR Addetto/a all'Amministrazione del Personale appartenente alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99).

La figura individuata dovrà occuparsi di:

• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali).
• Aggiornamento e manutenzione dei database HR e dei sistemi di gestione presenze.
• Preparazione e archiviazione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie.
• Supporto nella gestione delle buste paga in collaborazione con il payroll provider.
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali, ferie, permessi e malattie.
• Assistenza ai dipendenti per richieste relative a policy aziendali, benefit e procedure interne.
• Supporto nell’organizzazione di attività di onboarding e formazione.
• Collaborazione con il team HR per progetti speciali e iniziative di miglioramento dei processi.

Si Offre:

• RAL commisurata all'esperienza;
• Possibilità di contratto a tempo indeterminato diretto con azienda partner,
• Possibilità di lavoro in smart 2 giorni a settimana;

Requisiti:

• Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99);
• Laurea triennale o magistrale;
• Gradita esperienza pregressa;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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