Compensation&benefits Specialist

Michael Page

Principali responsabilità:

• Supporto nella definizione e implementazione delle politiche di compensation e benefit aziendali.
• Monitoraggio e aggiornamento delle normative vigenti in materia retributiva e benefit.
• Collaborazione con l'ufficio HR e con consulenti esterni per la gestione delle attività amministrative legate al personale.
• Analisi dati retributivi e reportistica periodica.
• Stesura della documentazione per il Comitato Nomine e Remunerazione (executive compensation).
• Disegno e implementazione dei piani di incentivazione aziendale (di breve e di lungo periodo)
• Gestione dei programmi di welfare dei dipendenti.
• Messa a terra e monitoraggio del processo di salary review annuale.
• Gestione delle comunicazioni con i dipendenti riguardanti pagamenti, benefit e altre tematiche correlate.
• Gestione dei portali HR e reportistiche.

Caratteristiche principali:

• Conoscenza di HR Information System e di Microsoft Office.
• Abilità di analisi.
• Abilità di gestione di progetti e persone.

Top player nel mondo delle Telecomunicazioni.

Ottima opportunità di carriera e di crescita all'interno di un contesto strutturato

Settore: Altro

Ruolo: Altro