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CARPENTIERE - CAPO REPARTO

Openjobmetis filiale di piacenza
Piacenza, Province of Piacenza, Italy Tempo indeterminato - Tempo pieno

Descrizione dell'offerta

Descrizione azienda

?? CARPENTIERE - CAPO REPARTO

?? Piacenza | ?? Orario full time – Giornata

Openjobmetis spa , filiale di Piacenza, è alla ricerca di un Carpentiere Esperto , che coordini il reparto di produzione,per un’importante azienda cliente operante nel settoredella carpenteria pesante .

Posizione

Il Responsabile Reparto Carpenteria è incaricato di pianificare, coordinare e supervisionare le attività del reparto carpenteria, garantendo l’efficienza dei processi produttivi, il rispetto degli standard qualitativi, dei tempi di consegna e delle normative di sicurezza.

Sarà il punto di riferimento per il team operativo e collaborerà con gli altri reparti aziendali (progettazione, qualità, manutenzione, logistica).

?? Cosa farai:
  • Gestire e coordinare le risorse del reparto (carpentieri, saldatori, operai specializzati)
  • Pianificare e monitorare le attività produttive secondo le commesse
  • Assicurare il rispetto degli standard di qualità, sicurezza e ambiente
  • Verificare la conformità dei lavori ai disegni tecnici e alle specifiche del cliente
Requisiti?? Requisiti richiesti:
  • Esperienza di almeno 3 anni maturata nel ruolo di CAPOREPARTO Carpentiere/Saldatore;
  • Ottima capacità di lettura ed interpretazione del disegno tecnico meccanico ;
  • Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di problem solving .
Altre informazioni?? Cosa offriamo:
  • Inserimento in una realtà dinamica e in crescita
  • Ambiente di lavoro organizzato e professionale
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Retribuzione ed inquadramento saranno commisurati all’effettiva esperienza e professionalità maturata.

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

#J-18808-Ljbffr

14 Agosto 2025

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