CAPO REPARTO LAVORAZIONI MECCANICHE

Mansione

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità, seleziona per azienda del territorio, specializzata nella progettazione e produzione di impianti di ventilazione, una figura di:

Capo Reparto

Responsabilità

La figura ricercata, si connota per motivazione e capacità organizzative necessarie per guidare il team di produzione costituito da 5 risorse, ma rimane operativa occupandosi in prima persona di eseguire montaggio a banco sulle specifiche del disegno meccanico.

Nello specifico sarà responsabile di:

• Coordinare e supervisionare le attività del personale di reparto, assegnando compiti e monitorando l'andamento della produzione;
• Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle tempistiche di consegna;
• Ottimizzare i processi produttivi e proporre soluzioni per migliorare l'efficienza;
• Assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro;
• Gestire le risorse e i materiali a disposizione del reparto;
• Collaborare con gli altri reparti per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Competenze

Cosa cerchiamo in te?

• Esperienza pluriennale nel ruolo di Capo Reparto o Mansione analoga, preferibilmente nel settore metalmeccanico o affine;
• Ottima conoscenza del disegno meccanico;
• Comprovate capacità di gestione e motivazione del personale;
• Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi e alla risoluzione dei problemi;
• Ottime competenze organizzative e di pianificazione;
• Buona noscenze degli strumenti informatici;
• Conoscenza approfondita dei processi produttivi e delle normative di sicurezza.

Tipologia contrattuale: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL e inquadramento verranno proposti in accordo con le capacità e con le esperienze effettivamente maturate.

Luogo di lavoro: Reggio Emili

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l' Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).