Addetto ufficio acquisti junior

FILIALE: ATESSA

Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Atessa cerchiamo per azienda operante nel settore industriale un:

ADDETTO/A ALL'UFFICIO ACQUISTI JUNIOR

Di cosa ti dovrai occupare?

• Gestione rapporti e trattative con i fornitori;
• Presidiare efficacemente l'intero processo degli ordini fino alla consegna;
• Gestione ordini e resi con relativa attività di preventivazione;

Requisiti obbligatori:

• Possesso di una laurea in ambito economico;
• Esperienza pregressa (minimo 1 anno);
• Buona conoscenza degli applicativi Microsoft office, in particolare Excel;
• Buone doti relazionali e di negoziazione;
• Buone doti organizzative;
• Utilizzo di TeamSystem o SAP o Alyante

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Attitudine commerciale
• orientamento ai risultati
• spirito di iniziativa
• problem-solving.

Cosa aspetti?

Inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro :

Full-time. Dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00

Offerta contrattuale :

CCNL Multiservizi Confsal liv 5.

Luogo di lavoro :

Mozzagrogna

Metti in gioco le tue capacità e attitudini!

Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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