Addetto/a alla ricerca e selezione di personale per Soluzione Lavoro Turismo

Soluzione Lavoro Turismo è una società che si occupa di ricerca e selezione di personale, servizi in area HR, realizzazione di eventi attinenti al lavoro e alla formazione di carattere nazionale, per clienti del settore turistico e dell’ospitalità.

Lavoriamo con aziende singole e con multinazionali o grandi aziende (Hilton, HNH Hospitality, Costa Crociere, MCS crociere, Marriott, Belmond Hotel, Pellicano Hotels...)

Forniamo anche servizi online, con il nostro sito, attivo dal 2001 e con oltre 5.000 clienti e 200.000 candidati

Abbiamo deciso di inserire una nuova risorsa nel ruolo di HR Recruiter (M/F) che desideri affiancarci e supportarci nelle nostre attività di ricerca e selezione di personale.

Al candidato saranno affidate delle aziende, per le quali dovrà seguire le selezioni.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Stesura e pubblicazione delle offerte di lavoro nei vari canali
• Attività di screening dei candidati e svolgimento di colloqui
• Supporto nell’organizzazione di eventi di recruiting day
• Attività di supporto alla gestione del sito
• Altre attività connesse.

INIZIO IMPIEGO E TIPO DI CONTRATTO

La data di inserimento del candidato è prevista per settembre 2025.

Possibilità di posticipare l’inserimento se il candidato è impegnato con la stagione estiva in corso.

L'inserimento è finalizzato a un progetto e percorso di medio o lungo periodo.

Il candidato verrà inserito con un rapporto di assunzione diretto.

Si prevede un primo contratto a tempo determinato, che sarà poi seguito da uno indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.

Se richiesto , siamo disponibili a valutare anche rapporti di collaborazione con partita IVA , con un’attività lavorativa da remoto.

1_ Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo. Fortemente preferenziali.

Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti; permettono ai selezionatore di valutare meglio i profili da selezionare.

2_ Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio.

L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.

In caso di collaborazione a partita IVA, la persona opererà principalmente da remoto, ma dovrà essere disponibile a periodici incontri in sede di formazione e aggiornamento. In questo caso si valutano quindi residenze in distanze maggiori.

3_ Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali.

L’utilizzo delle lingue è occasionale ma importante.

Occasionalmente è richiesta la competenza di gestire brevi colloqui in lingua inglese.

La conoscenza di altre lingue è un importante elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.

4_ Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali.

Sono considerati elementi di grande valore, quindi preferenziali, seppur non obbligatori.

Giorni lavorativi lunedì – venerdì.

Orario continuato.

Benefit

• Di norma, venerdì si lavora da remoto .
• Buono pasto giornaliero.