ADDETTO/A AL RIFORNIMENTO SCAFFALI_PV CUORGNE'_ADDETTO

Sei una persona attenta ai dettagli?

Cerchi un lavoro dove precisione e capacità organizzative possono fare la differenza?

Noi di Gi Group, filiale di Torino, cerchiamo per NOVA COOP

SCAFFALISTA E ADDETTO/A AL REPARTO CASSA

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Rifornimento e riordino degli scaffali, seguendo le direttive aziendali; pagamenti tramite pos/contanti/ticket restaurant

·      Monitoraggio delle scadenze e rotazione dei prodotti;

·      Garantire l’ordine e la pulizia degli spazi espositivi.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·     Esperienza nella mansione;

·      Precisione e capacità organizzative;

·      Disponibilità a lavorare su turni, inclusi i week end;

·      Flessibilità e capacità di lavorare in squadra.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro :

part-time 20h settimanali dal lunedì alla domenica con riposi a turnazione. Turni inseriti nella fascia oraria dalle 06:00 alle 22:00

Offerta Contrattuale :

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tgempo determinato iniziale di un mese con possibilità di proroga.

CCNL COMMERCIO E COOPERATIVE DI CONSUMO. Livello: V

Luogo di lavoro :

Cuorgnè (TO)

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Non perdere questa opportunità e inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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