ADDETTO/A AL FOTOVOLTAICO

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative RICERCA per azienda operante nel settore della manutenzione impianti fotovoltaici:

ADDETTO / ADDETTA AL FOTOVOLTAICO

Attività:

·      Smontaggio di pannelli fotovoltaici installati su coperture

·      Supporto ad attività di manutenzione impianti

·      Collaborazione con il team tecnico sul campo

·      Rispetto delle normative di sicurezza sui luoghi di lavoro

Requisiti:

·      Esperienza pregressa (anche breve) nel settore fotovoltaico o edilizia

·      Abilità nell’uso di utensili da lavoro manuali e elettrici

·      Disponibilità a lavorare in quota (su tetti)

·      Gradito possesso dell’attestato PES/PAV e formazione lavori in quota

·      Serietà, affidabilità e capacità di lavorare in squadra

Luogo di lavoro: Pomezia

Orario: full time dal lunedì al venerdì

Offerta: contratto iniziale in somministrazione, con possibilità di proroga

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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