Scienze del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane - LS-HRM

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il corso di Laurea Magistrale in Scienze del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane presso l'Università degli Studi di Firenze mira a formare professionisti capaci di affrontare le sfide del mercato del lavoro contemporaneo. L'obiettivo è fornire una solida preparazione multidisciplinare, integrando elementi di diritto, economia, management, scienza politica e sociologia, con un focus sulla dimensione europea e comparata. Il corso si propone di sviluppare competenze avanzate nell'analisi del mercato del lavoro, nella gestione delle risorse umane e nella conoscenza delle normative nazionali e comunitarie.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede un percorso formativo specialistico che combina lezioni frontali, seminari, workshop e attività pratiche. Gli studenti approfondiranno le tematiche relative alla gestione delle risorse umane, alle relazioni industriali, alle politiche del lavoro e del welfare. Il corso include anche un programma di mobilità internazionale, offrendo l'opportunità di frequentare corsi all'estero presso università partner.

• Competenze acquisite

  Al termine del corso, gli studenti avranno acquisito competenze avanzate nell'analisi del mercato del lavoro, nella gestione strategica delle risorse umane, nella progettazione e valutazione di politiche del lavoro e nella gestione delle relazioni sindacali. Saranno in grado di operare in contesti nazionali e internazionali, sia nel settore pubblico che privato, con una particolare attenzione all'innovazione e alla sostenibilità.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore delle risorse umane, automatizzando processi come la selezione del personale, la gestione delle buste paga e l'analisi delle performance. Software basati sull'I.A. possono ora vagliare curriculum, condurre colloqui preliminari e fornire feedback personalizzati, riducendo i tempi e i costi delle operazioni. L'analisi predittiva, basata sull'I.A., consente di prevedere l'abbandono dei dipendenti, ottimizzare i programmi di formazione e migliorare l'allocazione delle risorse.

• Per i futuri laureati, l'I.A. offre nuove opportunità, come la specializzazione in HR analytics e la gestione di sistemi di I.A. per le risorse umane. Allo stesso tempo, la crescente automazione richiederà una maggiore attenzione alle competenze umane, come l'empatia, la comunicazione e la capacità di gestire il cambiamento. I professionisti dovranno essere in grado di collaborare con l'I.A., interpretando i dati e prendendo decisioni strategiche basate sull'analisi.

• Le competenze aggiuntive includono la conoscenza dei principi dell'I.A., la capacità di interpretare i dati, la gestione del cambiamento e la comprensione delle implicazioni etiche dell'I.A.. La capacità di valutare criticamente i risultati dell'I.A. e di garantire la trasparenza e l'equità nei processi decisionali sarà fondamentale. La formazione continua e l'aggiornamento professionale saranno essenziali per rimanere competitivi in un mercato del lavoro in rapida evoluzione.