RISORSE UMANE ED ORGANIZZAZIONE

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione offerto dall'Università degli Studi "Guglielmo Marconi" - Telematica, si propone di fornire una preparazione completa per la gestione strategica e operativa delle risorse umane in contesti organizzativi complessi, sia pubblici che privati. Il corso mira a sviluppare le competenze necessarie per affrontare le sfide del mercato del lavoro attuale, con un focus particolare sulle dinamiche delle relazioni industriali e sindacali, l'evoluzione dei modelli gestionali, la gestione del cambiamento e dell'innovazione, e il ruolo strategico della formazione.

• Piano di studi

  Il piano di studi del Master prevede un approccio metodologico rigoroso, combinando lezioni teoriche con l'analisi di casi studio e l'approfondimento di esperienze pratiche. Il programma include moduli dedicati al mercato del lavoro, alle relazioni industriali, all'organizzazione aziendale, alla gestione del cambiamento, all'innovazione, e alla formazione. Le metodologie didattiche includono lezioni online, webinar, forum di discussione e attività di gruppo, sfruttando le potenzialità della didattica telematica.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nella comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro, nella gestione del cambiamento e dell'innovazione, e nello sviluppo organizzativo. Saranno in grado di applicare strumenti e strategie per la gestione del personale, la gestione delle relazioni industriali, e la progettazione di piani di formazione. Inoltre, avranno sviluppato capacità di analisi critica, problem-solving e leadership, fondamentali per operare con successo nel settore delle risorse umane.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore delle risorse umane, automatizzando compiti ripetitivi come la selezione dei candidati (tramite sistemi di screening dei curricula e chatbot per le prime interazioni), la gestione delle buste paga e l'amministrazione del personale. L'analisi predittiva basata sull'I.A. consente di prevedere l'abbandono dei dipendenti, ottimizzare i piani di formazione e migliorare l'efficienza dei processi di reclutamento. L'I.A. sta anche facilitando la creazione di ambienti di lavoro più personalizzati e inclusivi, analizzando i dati per identificare le esigenze dei dipendenti e promuovere il benessere organizzativo.

• Per i futuri laureati in risorse umane, l'I.A. offre opportunità significative, come la possibilità di concentrarsi su attività più strategiche e creative, quali la progettazione di strategie di talent management, lo sviluppo di programmi di formazione avanzati e la gestione delle relazioni con i dipendenti. Tuttavia, le sfide includono la necessità di adattarsi a nuovi strumenti e competenze, la gestione dei dati e la comprensione delle implicazioni etiche dell'I.A. nell'ambito delle risorse umane. Sarà fondamentale sviluppare una solida comprensione delle tecnologie di I.A. e delle loro applicazioni nel settore.

• Le competenze aggiuntive necessarie per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A. includono la capacità di analizzare i dati, interpretare i risultati dei sistemi di I.A., e comunicare efficacemente le informazioni. È essenziale sviluppare competenze di leadership e gestione del cambiamento, oltre a una forte etica professionale e una sensibilità verso le questioni di privacy e sicurezza dei dati. La capacità di collaborare con i sistemi di I.A. e di utilizzare gli strumenti di automazione sarà cruciale per il successo professionale.