Master in organizzazione e personale (MILANO)

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in Organizzazione e Personale (MasterOP) presso l'Università Bocconi si propone di formare professionisti in grado di affrontare le sfide del mondo del lavoro, con un focus specifico sulle risorse umane e l'organizzazione aziendale. Il programma mira a sviluppare competenze manageriali, di relazione e di self-management, fondamentali per il successo nei diversi ruoli professionali. Il MasterOP è il risultato dell'integrazione delle competenze del Dipartimento di Management della Bocconi e dell'Area Organizzazione e Personale della SDA Bocconi School of Management, garantendo un'offerta formativa allineata alle esigenze del mercato del lavoro.

• Piano di studi

  Il piano di studi del MasterOP Bocconi è strutturato in corsi base, core e specialistici, offrendo una formazione completa e approfondita. Il programma include lezioni frontali, workshop, testimonianze di esperti e partner aziendali, e attività di career counseling. Le metodologie didattiche sono orientate all'apprendimento attivo, con un forte focus sullo sviluppo delle competenze pratiche e sulla capacità di problem-solving. Il MasterOP si avvale di una faculty di docenti e professionisti di alto livello, garantendo un'esperienza formativa di eccellenza.

• Competenze acquisite

  I partecipanti al MasterOP Bocconi acquisiscono competenze tecniche-specialistiche di alta qualità sui temi più qualificanti della funzione Risorse Umane. Tra le competenze acquisite rientrano la capacità di gestire i processi di selezione, valutazione, formazione e sviluppo del personale, la conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative, e la capacità di sviluppare e implementare strategie di gestione delle risorse umane allineate agli obiettivi aziendali. Inoltre, il MasterOP sviluppa le competenze di relazione e di self-management, fondamentali per l'efficacia e lo sviluppo professionale.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane, automatizzando processi come la selezione dei candidati (tramite sistemi di screening dei curricula e chatbot per le prime fasi di colloquio), la valutazione delle performance (attraverso l'analisi dei dati e l'identificazione di modelli comportamentali) e la formazione (con piattaforme di e-learning personalizzate e basate sull'I.A.). L'analisi predittiva basata sull'I.A. consente di prevedere le esigenze di personale, identificare i rischi di turnover e ottimizzare le strategie di retention. L'automazione dei compiti amministrativi libera i professionisti delle risorse umane per concentrarsi su attività più strategiche e a valore aggiunto.

• Per i futuri laureati del MasterOP, l'I.A. offre sia opportunità che sfide. Da un lato, la capacità di utilizzare e interpretare i dati generati dall'I.A. sarà fondamentale per prendere decisioni informate e sviluppare strategie efficaci. Dall'altro lato, l'automazione dei compiti ripetitivi richiederà un focus maggiore sulle competenze umane, come l'empatia, la comunicazione, la leadership e la creatività. I professionisti delle risorse umane dovranno essere in grado di collaborare con l'I.A., comprendendo i suoi limiti e sfruttando al meglio le sue potenzialità.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i laureati dovranno acquisire competenze specifiche, come la conoscenza dei sistemi di I.A. applicati alle risorse umane, la capacità di analizzare i dati e di interpretare i risultati, e la comprensione delle implicazioni etiche dell'I.A. nella gestione del personale. Sarà inoltre essenziale sviluppare competenze trasversali, come il pensiero critico, la flessibilità e la capacità di adattamento. La formazione continua e l'aggiornamento costante saranno cruciali per rimanere competitivi in un settore in rapida evoluzione.