Lavoro festivo: caratteristiche, diritti e retribuzione

In un’economia sempre più orientata ai servizi 24/7, il lavoro festivo è diventato una componente strutturale del nostro sistema produttivo. Che tu sia un dipendente del settore commerciale, un responsabile delle risorse umane o un imprenditore, comprendere a fondo le dinamiche, i diritti e le normative relative al lavoro festivo è essenziale per navigare correttamente nel mondo professionale contemporaneo.

Questo articolo si propone di fornire una panoramica completa sul lavoro festivo, analizzando aspetti come la retribuzione lavoro festivo, il rapporto tra lavoro festivo e riposo compensativo, le specificità del lavoro festivo commercio e molto altro.

Lavoro festivo: definizione e inquadramento giuridico

Il lavoro festivo si riferisce all’attività lavorativa svolta durante giorni riconosciuti come festività nazionali o locali dal calendario civile italiano. Questi giorni, tradizionalmente dedicati al riposo, quando diventano lavorativi richiedono specifiche tutele e compensazioni per i lavoratori.

La normativa italiana riconosce alcune festività come giorni non lavorativi per cui, in caso di prestazione, sono previste condizioni particolari sia in termini di retribuzione lavoro festivo che di riposi alternativi. Il fondamento giuridico si trova principalmente nella legge n. 260/1949, successivamente modificata dalla legge n. 90/1954, e nelle disposizioni contenute nei vari Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).

Importanza nel contesto lavorativo moderno

Nel mercato del lavoro contemporaneo, caratterizzato da servizi continui e globalizzazione, il lavoro festivo ha assunto un’importanza crescente. Settori come la sanità, i trasporti, il turismo e il commercio richiedono ormai una copertura costante, inclusi i giorni festivi. Questo cambiamento ha generato nuove sfide sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, rendendo necessario un bilanciamento tra esigenze produttive e diritti dei lavoratori.

Per molte aziende, specialmente nel lavoro festivo commercio, le aperture durante le festività rappresentano opportunità di business significative. Per i lavoratori, d’altra parte, la prestazione in giorni festivi può comportare vantaggi economici grazie alla maggiorazione lavoro compensativo, ma anche difficoltà nella conciliazione vita-lavoro.

Normativa di riferimento per il lavoro festivo

Legislazione nazionale

Il quadro normativo che regola il lavoro festivo in Italia è piuttosto articolato e si compone di diversi riferimenti legislativi:

• Legge n. 260/1949 e successive modifiche: stabilisce le festività nazionali ufficiali
• Legge n. 54/1977: ha spostato la celebrazione di alcune festività alla domenica
• Legge n. 104/1992: prevede speciali tutele per lavoratori con disabilità o familiari disabili
• D.lgs. n. 66/2003: regola l’orario di lavoro e i riposi
• D.lgs. n. 151/2001: contiene disposizioni specifiche per la tutela delle lavoratrici madri

A queste si aggiungono le sentenze della Corte Costituzionale e della Cassazione che hanno contribuito a definire l’interpretazione delle norme, chiarendo aspetti come la facoltà di rifiuto del lavoro festivo in determinate circostanze.

Principali CCNL e specificità settoriali

I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro integrano la legislazione generale, definendo condizioni specifiche per ciascun settore. Particolare rilevanza hanno:

• CCNL commercio lavoro festivo: regola dettagliatamente la gestione delle festività nel settore commerciale
• CCNL Turismo: prevede disposizioni particolari data la natura del settore
• CCNL Sanità: regola il lavoro festivo per il personale sanitario
• CCNL Trasporti: contiene norme specifiche per un settore che non può interrompere i servizi

Ogni contratto stabilisce specifiche maggiorazioni lavoro compensativo e modalità di gestione del lavoro festivo e riposo compensativo.

Focus sul CCNL commercio

Il CCNL commercio lavoro festivo merita un’analisi particolarmente approfondita, considerata la sua centralità nel dibattito contemporaneo sul tema delle prestazioni lavorative durante le festività. Il contratto collettivo nazionale del commercio rappresenta infatti un punto di riferimento non solo per i milioni di lavoratori del settore, ma spesso anche per altri ambiti professionali che ne mutuano principi e meccanismi.

Nell’ambito delle disposizioni relative al lavoro festivo, il CCNL Commercio definisce con precisione le festività riconosciute, includendo sia quelle nazionali stabilite dalla legge, sia eventuali festività aggiuntive di origine contrattuale. Per ciascuna di queste, vengono dettagliate le condizioni di impiego e le relative compensazioni economiche.

Le percentuali di maggiorazione lavoro compensativo rappresentano un elemento cardine della regolamentazione. Il CCNL prevede maggiorazioni che partono generalmente dal 30% della normale retribuzione oraria, ma che possono raggiungere soglie più elevate (fino al 50%) per festività di particolare rilievo come il Natale, il Capodanno o la Pasqua. Queste maggiorazioni non sono uniformi, ma variano in base alla tipologia di festività, alla collocazione oraria del turno e ad altri fattori specifici definiti dal contratto.

Particolarmente dibattuta è la questione dell’obbligo lavoro festivo CCNL commercio, che ha subito numerose evoluzioni interpretative negli ultimi anni. Il contratto definisce le condizioni in cui il datore di lavoro può richiedere la prestazione festiva, stabilendo al contempo i meccanismi di comunicazione, preavviso e organizzazione dei turni. La tendenza emersa negli ultimi rinnovi contrattuali è quella di un progressivo riconoscimento della volontarietà, pur mantenendo meccanismi di copertura del servizio attraverso sistemi di rotazione o incentivazione.

Per quanto riguarda il lavoro festivo CCNL commercio part time, il contratto prevede disposizioni specifiche che tengono conto della particolare articolazione di questo rapporto di lavoro. Le maggiorazioni si applicano in maniera proporzionale all’orario ridotto, ma con meccanismi di calcolo che possono differire sensibilmente tra part-time orizzontale, verticale e misto. Particolare attenzione viene riservata alla distribuzione dei turni festivi, per evitare concentrazioni sproporzionate sui lavoratori con orario ridotto.

Le modalità di fruizione del riposo compensativo rappresentano un ulteriore elemento di complessità nella gestione del lavoro festivo. Il CCNL commercio definisce tempistiche, procedure di richiesta e criteri di priorità nell’assegnazione, bilanciando le esigenze organizzative dell’azienda con il diritto al recupero psicofisico del lavoratore.

È fondamentale sottolineare che l’ultimo rinnovo contrattuale ha segnato un punto di svolta significativo nella regolamentazione del lavoro festivo, introducendo importanti modifiche riguardo alla volontarietà della prestazione. In particolare, sono stati rafforzati i diritti di determinate categorie di lavoratori (genitori con figli piccoli, studenti, assistenti di persone con disabilità) e sono stati definiti meccanismi più trasparenti per la gestione delle turnazioni festive. Queste innovazioni rappresentano una risposta alle crescenti controversie che negli anni hanno caratterizzato il tema, oggetto di numerosi contenziosi giudiziari e confronti sindacali.

Lavoro festivo: caratteristiche

Festività nazionali e locali riconosciute

Il sistema delle festività riconosciute in Italia, per le quali si applicano le disposizioni sul lavoro festivo, si articola in un insieme complesso di ricorrenze di origine diversa. Le festività nazionali hanno radici sia civili che religiose e riflettono la particolare storia e cultura del nostro Paese.

Il calendario delle festività nazionali comprende innanzitutto il 1° gennaio, tradizionale inizio dell’anno civile, seguito dall’Epifania che cade il 6 gennaio e conclude il periodo natalizio. La Pasqua, festività mobile che cade la domenica successiva al primo plenilunio di primavera, è accompagnata dal Lunedì dell’Angelo (comunemente detto Pasquetta). La primavera porta con sé anche due festività civili di grande importanza: il 25 aprile, che commemora la Liberazione d’Italia dall’occupazione nazifascista, e il 1° maggio, dedicato alla celebrazione dei lavoratori e delle loro conquiste sociali. Il 2 giugno celebra la nascita della Repubblica Italiana, avvenuta con il referendum del 1946.

In piena estate si colloca la festività del 15 agosto, Ferragosto, che coincide con la ricorrenza religiosa dell’Assunzione di Maria. L’autunno porta con sé la commemorazione di Tutti i Santi il 1° novembre, mentre l’8 dicembre si celebra l’Immacolata Concezione, festività che tradizionalmente segna l’inizio del periodo natalizio. L’anno si conclude con le festività del Natale (25 dicembre) e di Santo Stefano (26 dicembre).

A queste si aggiunge la festa del Santo Patrono locale, che varia da comune a comune e rappresenta un unicum nel panorama delle festività, essendo l’unica a cambiare data in base alla località. Roma, ad esempio, celebra i Santi Pietro e Paolo il 29 giugno, Milano festeggia Sant’Ambrogio il 7 dicembre, mentre Napoli onora San Gennaro il 19 settembre.

Meritano una menzione anche le cosiddette “ex festività”, giorni che in passato erano considerati festivi ma che successive normative hanno declassato a giorni lavorativi. Tra queste, il 4 novembre (Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate) e il Corpus Domini. Molti CCNL, incluso quello del commercio, prevedono per queste ricorrenze trattamenti particolari, come permessi aggiuntivi o specifiche maggiorazioni in caso di prestazione lavorativa.

Differenza tra festività e domeniche

Nel panorama giuslavoristico italiano sussiste una distinzione fondamentale tra lavoro festivo e lavoro domenicale, che comporta significative implicazioni pratiche e normative. Comprendere questa differenza è essenziale per determinare correttamente diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro.

Il lavoro festivo attiene specificamente alle prestazioni lavorative rese nei giorni di festività ufficialmente riconosciuti a livello nazionale o locale, come quelli precedentemente elencati. La sua regolamentazione trova fondamento tanto nella legislazione statale (principalmente nella legge n. 260/1949 e successive modifiche) quanto nella contrattazione collettiva. L’impianto normativo prevede, in linea generale, che queste giornate siano non lavorative e, in caso di prestazione, siano compensate con maggiorazioni significative e/o riposi compensativi.

Il lavoro domenicale, invece, si riferisce alle prestazioni rese nella normale giornata di riposo settimanale, che per tradizione e per la maggioranza dei lavoratori coincide con la domenica. La sua disciplina deriva principalmente dall’articolo 36 della Costituzione, che garantisce il diritto al riposo settimanale, e dal D.lgs. 66/2003, che ne ha definito modalità e limiti. La contrattazione collettiva interviene poi a dettagliare aspetti specifici come le maggiorazioni e i sistemi di rotazione.

La sovrapposizione può avvenire quando una festività nazionale cade di domenica (ad esempio, quando il 1° maggio o il Natale coincidono con una domenica). In questi casi, si applicano generalmente condizioni particolari, definite dai CCNL, che possono prevedere il cumulo delle maggiorazioni o specifiche formule di compensazione.

Questa distinzione incide profondamente sulla retribuzione lavoro festivo e sui meccanismi di riposo compensativo. Mentre per il lavoro domenicale le maggiorazioni sono generalmente più contenute (tipicamente tra il 10% e il 30%), per il lavoro festivo possono raggiungere percentuali superiori al 50%. Analogamente, i sistemi di recupero del riposo tendono ad essere più strutturati e garantisti nel caso del lavoro festivo.

Obbligatorietà e diritto al rifiuto

La questione dell’obbligatorietà della prestazione lavorativa nei giorni festivi rappresenta uno degli aspetti giuridicamente più complessi e socialmente più dibattuti nell’ambito del lavoro festivo. La materia si colloca all’intersezione tra diritto del lavoro, libertà individuale e necessità organizzative aziendali, generando un terreno particolarmente fertile per controversie interpretative.

Il principio generale che governa la materia prevede che il lavoratore sia tenuto a rendere la prestazione nei giorni festivi qualora tale obbligo sia espressamente previsto dal contratto individuale sottoscritto o dal contratto collettivo applicato. Questo principio si fonda sul presupposto che il consenso alla prestazione festiva sia stato prestato, almeno implicitamente, al momento dell’accettazione delle condizioni contrattuali. Tuttavia, questo principio generale incontra numerose eccezioni e limitazioni, tanto di origine legislativa quanto giurisprudenziale.

La legislazione ha progressivamente introdotto tutele specifiche per categorie particolari di lavoratori. I genitori con figli di età inferiore a tre anni, le lavoratrici madri durante la gravidanza e fino al compimento del primo anno di vita del bambino, i lavoratori che assistono familiari con disabilità grave ai sensi della legge 104/1992, godono di protezioni particolari che possono includere il diritto al rifiuto della prestazione festiva. Queste tutele riflettono il riconoscimento del valore sociale di determinate condizioni personali e familiari, considerate meritevoli di particolare protezione anche a fronte delle esigenze organizzative aziendali.

Nel settore del commercio, l’obbligo lavoro festivo CCNL commercio ha generato interpretazioni giurisprudenziali contrastanti, riflettendo la tensione tra le esigenze di continuità del servizio commerciale e il diritto dei lavoratori al riposo nelle giornate tradizionalmente dedicate alla famiglia e alla socialità. La giurisprudenza ha seguito un’evoluzione significativa, culminata nella fondamentale sentenza della Cassazione n. 16592/2015, che ha segnato un punto di svolta interpretativo.

Con questa pronuncia, la Suprema Corte ha stabilito che il rifiuto di prestare lavoro festivo non può essere considerato insubordinazione, né giustificare provvedimenti disciplinari, quando l’obbligo non sia espressamente previsto nel contratto individuale, anche se contemplato genericamente dal CCNL. La Corte ha inoltre chiarito che le clausole contrattuali che prevedono tale obbligo devono essere specifiche e non ambigue, non potendosi desumere un obbligo generalizzato di prestazione festiva da clausole generiche o dal mero richiamo al CCNL.

Questa sentenza ha avuto ripercussioni significative sulla gestione dei turni festivi nel settore commerciale, portando molte aziende a rivedere i propri contratti individuali e a sviluppare sistemi basati sulla volontarietà incentivata piuttosto che sull’obbligatorietà imposta. Parallelamente, la contrattazione collettiva più recente ha iniziato a recepire questi orientamenti, introducendo clausole che privilegiano l’adesione volontaria e sistemi di rotazione equi tra il personale disponibile.

Retribuzione del lavoro festivo

Calcolo della maggiorazione lavoro festivo

La retribuzione lavoro festivo rappresenta un aspetto cruciale della disciplina giuslavoristica in materia di festività, in quanto traduce in termini economici il sacrificio richiesto al lavoratore che presta la propria attività in giornate generalmente destinate al riposo. Il sistema retributivo previsto per il lavoro festivo si articola in una struttura complessa, che combina diverse componenti economiche e, talvolta, compensazioni in termini di riposo.

Il primo elemento della retribuzione lavoro festivo è costituito dalla normale retribuzione giornaliera, calcolata come se si trattasse di un ordinario giorno lavorativo. Questo significa che il lavoratore matura il diritto alla retribuzione base, alle eventuali indennità fisse mensili e a tutti gli altri elementi retributivi ordinari previsti dal suo inquadramento contrattuale. Questo principio risponde alla logica di non penalizzare economicamente il lavoratore che, invece di godere del riposo festivo, presta la propria attività.

A questa componente ordinaria si aggiunge una maggiorazione percentuale sulla paga oraria o giornaliera, che costituisce il vero e proprio compenso per il disagio derivante dalla prestazione in un giorno festivo. Questa maggiorazione rappresenta l’elemento distintivo della retribuzione lavoro festivo ed è oggetto di specifica regolamentazione nei diversi contratti collettivi. La sua determinazione tiene conto di diversi fattori, come l’importanza della festività, la collocazione oraria della prestazione (diurna o notturna) e le specificità del settore produttivo.

In aggiunta alle componenti puramente economiche, molti CCNL prevedono che il lavoratore maturi il diritto a un giorno di riposo compensativo, da godere in un periodo successivo concordato con il datore di lavoro. Questo meccanismo risponde alla necessità di garantire comunque al lavoratore il recupero psicofisico che la festività avrebbe dovuto assicurare. In alcuni casi, la normativa contrattuale prevede la possibilità di scegliere tra la maggiorazione piena e una combinazione di maggiorazione ridotta e riposo compensativo, lasciando al lavoratore la facoltà di privilegiare l’aspetto economico o quello del recupero fisico.

La percentuale di maggiorazione applicata alla retribuzione lavoro festivo varia considerevolmente in base al CCNL di riferimento e alle specifiche circostanze della prestazione. Nel contesto del lavoro festivo commercio, ad esempio, la maggiorazione lavoro compensativo parte generalmente da una base del 30%, ma può raggiungere il 50% o addirittura superarlo per festività particolarmente significative come Natale, Capodanno, Pasqua o Ferragosto. Queste maggiorazioni più elevate riflettono il maggior “sacrificio” richiesto al lavoratore in giornate tradizionalmente dedicate alla famiglia o a celebrazioni collettive profondamente radicate nella cultura italiana.

Differenze tra settori

Il sistema di retribuzione lavoro festivo presenta variazioni significative tra i diversi settori produttivi, riflettendo le specificità organizzative, le tradizioni contrattuali e il diverso impatto che il lavoro festivo ha nei vari ambiti economici. Questa eterogeneità è il frutto di decenni di contrattazione collettiva, in cui le parti sociali hanno negoziato condizioni adattate alle peculiarità di ciascun comparto.

Nel settore del commercio, il CCNL commercio lavoro festivo ha stabilito un sistema retributivo che prevede generalmente maggiorazioni del 30% sulla retribuzione ordinaria. Questa percentuale rappresenta un compromesso tra la necessità di compensare adeguatamente i lavoratori e le esigenze economiche di un settore caratterizzato da margini relativamente contenuti. Va notato che all’interno del comparto esistono significative differenziazioni, con la grande distribuzione organizzata che spesso applica condizioni più favorevoli rispetto al piccolo commercio, grazie anche a specifici accordi integrativi aziendali.

Il settore del turismo e dei pubblici esercizi presenta un approccio differente, con maggiorazioni che tipicamente oscillano tra il 10% e il 25%. Questa percentuale più contenuta riflette la natura intrinseca di un settore che opera strutturalmente nei giorni festivi, che rappresentano spesso i momenti di picco dell’attività. La contrattazione ha quindi trovato un equilibrio che tiene conto della normalità della prestazione festiva in questo comparto, prevedendo maggiorazioni più contenute ma spesso accompagnate da sistemi di flessibilità organizzativa e di recupero dei riposi.

All’estremo opposto si colloca il settore industriale, dove le maggiorazioni per il lavoro festivo raggiungono mediamente il 50-60% della retribuzione ordinaria. Queste percentuali più elevate riflettono la natura tradizionalmente non continuativa della produzione industriale e la conseguente eccezionalità del lavoro festivo in questo ambito. Le industrie a ciclo continuo rappresentano un’eccezione significativa, con sistemi complessi di turnazione e compensazioni che integrano maggiorazioni economiche e riposi compensativi.

Un caso particolare è rappresentato dal settore sanitario, che presenta un sistema misto basato su maggiorazioni economiche e accumulo di monte ore di riposo compensativo. La natura essenziale del servizio sanitario, che non può essere interrotto nemmeno nei giorni festivi, ha portato alla definizione di un modello che combina diverse forme di compensazione, riconoscendo il disagio del personale ma garantendo al contempo la continuità dell’assistenza.

Queste differenze settoriali nella retribuzione lavoro festivo non sono casuali, ma riflettono l’evoluzione storica della contrattazione collettiva e le specificità organizzative ed economiche di ciascun comparto. La contrattazione di secondo livello (aziendale o territoriale) contribuisce ulteriormente a questa diversificazione, adattando le regole generali alle peculiarità delle singole realtà produttive.

Il caso specifico del CCNL commercio

Il lavoro festivo CCNL commercio costituisce un caso di particolare interesse nel panorama giuslavoristico italiano, tanto per la sua diffusione capillare quanto per le recenti evoluzioni normative che lo hanno interessato. Il settore commerciale, infatti, ha vissuto negli ultimi decenni una profonda trasformazione organizzativa, con l’estensione degli orari di apertura e la progressiva normalizzazione delle attività domenicali e festive, generando un acceso dibattito sociale e giuridico.

La retribuzione lavoro festivo nel settore del commercio è disciplinata dettagliatamente dal CCNL di riferimento, che ha sviluppato un sistema articolato per compensare adeguatamente i lavoratori chiamati a prestare servizio nelle giornate festive. Il primo elemento caratterizzante è la maggiorazione economica, che non può essere inferiore al 30% della retribuzione ordinaria. Questa percentuale rappresenta la soglia minima garantita contrattualmente, ma non è infrequente che accordi integrativi aziendali prevedano percentuali più elevate, specialmente per le festività “alte” come Natale, Pasqua o Capodanno, dove le maggiorazioni possono raggiungere o superare il 50%.

Una caratteristica distintiva del sistema previsto dal CCNL commercio lavoro festivo è la possibilità, spesso riconosciuta al lavoratore, di optare per un’alternativa alla maggiorazione economica piena. Questa alternativa consiste generalmente in una combinazione di maggiorazione ridotta (ad esempio al 15%) e maturazione di un corrispondente riposo compensativo da fruire successivamente. Questa flessibilità permette ai lavoratori di modulare la compensazione in base alle proprie esigenze, privilegiando l’aspetto economico o quello del recupero psicofisico, e alle aziende di gestire in modo più efficiente i costi del personale.

Per quanto riguarda il lavoro festivo CCNL commercio part time, il contratto prevede trattamenti specifici che tengono conto della particolare natura di questo rapporto di lavoro. Le maggiorazioni percentuali sono le medesime applicate ai lavoratori full-time, ma naturalmente si calcolano sulla retribuzione oraria ridotta proporzionalmente all’orario di lavoro concordato. Particolare attenzione viene dedicata ai lavoratori con part-time verticale (concentrato in alcuni giorni della settimana), per i quali la prestazione festiva può comportare problematiche organizzative specifiche, specialmente quando la festività cade in un giorno normalmente non lavorativo secondo il loro schema orario.

Il lavoro festivo nel settore commercio

Specificità del lavoro festivo commercio

Il settore commerciale presenta peculiarità significative riguardo al lavoro festivo commercio, dovute principalmente alla sua naturale operatività nei giorni festivi, specialmente in concomitanza con periodi di maggiori vendite come Natale o i saldi.

Alcune caratteristiche distintive del lavoro festivo commercio includono:

• Elevata frequenza di richiesta di prestazioni festive
• Sistemi di rotazione del personale nelle festività
• Accordi integrativi aziendali specifici per grandi catene di distribuzione
• Distinzione tra negozi in centri commerciali e punti vendita isolati

Queste specificità richiedono un’attenzione particolare sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti nella gestione dei diritti e degli obblighi relativi al lavoro festivo.

Obbligo lavoro festivo CCNL commercio

La questione dell’obbligo lavoro festivo CCNL commercio è stata oggetto di numerose controversie e interpretazioni giurisprudenziali. L’orientamento attuale può essere così sintetizzato:

• Non esiste un obbligo generalizzato al lavoro festivo derivante direttamente dal CCNL
• L’obbligo può derivare da una specifica clausola del contratto individuale
• Anche in presenza di tale clausola, esistono eccezioni legate a situazioni personali o familiari

Il principio della volontarietà sta progressivamente affermandosi, con accordi aziendali che prevedono sistemi di adesione volontaria incentivata per le prestazioni festive.

Part-time e festività

Il lavoro festivo CCNL commercio part time presenta ulteriori specificità da considerare:

• La maggiorazione si applica sulla retribuzione oraria ridotta
• I sistemi di rotazione devono tenere conto dell’articolazione dell’orario part-time
• La collocazione del riposo compensativo deve coordinarsi con il programma part-time
• Esistono tutele specifiche per il part-time verticale (concentrato in alcuni giorni della settimana)

Per il lavoro festivo CCNL commercio part time, è fondamentale verificare sia le disposizioni del CCNL che gli accordi di secondo livello, che spesso contengono regolamentazioni dettagliate.

Lavoro festivo: casi particolari e tutele

1) Lavoratrici madri e allattamento

Il rapporto tra allattamento e lavoro festivo è regolato da specifiche disposizioni che tutelano le lavoratrici madri:

• Durante il periodo di allattamento (fino al primo anno di vita del bambino), la madre ha diritto a rifiutare il lavoro festivo
• Questo diritto è espressamente previsto dal D.lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità)
• Non sono ammesse penalizzazioni o discriminazioni legate a questo rifiuto
• Il diritto si estende anche al lavoro notturno

La questione allattamento e lavoro festivo rientra nelle più ampie tutele previste per la genitorialità, che include anche disposizioni specifiche per i genitori di bambini fino a 3 anni di età.

2) Studenti lavoratori

Gli studenti lavoratori godono di tutele particolari in relazione al lavoro festivo:

• Diritto a permessi per esami (retribuiti nei limiti stabiliti dai CCNL)
• Possibilità di concordare turni compatibili con l’attività di studio
• Precedenza nell’assegnazione dei giorni di riposo coincidenti con gli impegni scolastici/universitari

Queste tutele sono particolarmente rilevanti nel lavoro festivo commercio, dove la componente di studenti lavoratori è significativa.

3) Lavoratori con disabilità o familiari disabili

La legge 104/1992 prevede specifiche tutele per:

• Lavoratori con disabilità riconosciuta
• Lavoratori che assistono familiari con disabilità grave

Queste tutele includono la possibilità di essere esonerati dal lavoro festivo e dal lavoro notturno, con priorità nella scelta dei turni e dei periodi di ferie.

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