Technical Recruiter

Geopavia da oltre 35 anni offre servizi di ingegneria multidisciplinare e consulenza per infrastrutture altamente tecnologiche al servizio delle collettività. Il nostro focus principale è l’energia, ma ci occupiamo anche di mobilità, telecomunicazioni, risorse idriche e ambiente.

La nostra missione è quella di fornire ai nostri partner solide competenze tecniche e scientifiche, soluzioni e tecnologie innovative che possano accelerare la transizione verso un futuro migliore: più sostenibile, più resiliente e più inclusivo.

Siamo oltre 130 tra ingegneri, progettisti, architetti e specialisti di varie discipline, talentuosi ed appassionati, impegnati a seguire un modello di business etico e socialmente responsabile, con un’attenzione particolare alla sicurezza e all’ambiente.

La nostra aderenza a principi di correttezza e integrità è riconosciuta e certificata attraverso la norma SA8000, standard globale che attesta l'adozione di politiche e pratiche di lavoro rispettose dei diritti umani.

Siamo alla ricerca di recruiter da inserire nel nostro team HR per accompagnare la crescita aziendale e individuare rapidamente i professionisti da coinvolgere nei nostri progetti.

Le principali attività previste sono le seguenti:

• Redazione annunci tramite LinkedIn e tool di terze parti, rivolte primariamente a ingegneri civili, progettisti e professionisti della direzione lavori;
• Screening dei curriculum;
• Gestione dei primi contatti con i candidati;
• Ricerca attiva di candidati e primo contatto;
• Colloqui telefonici e tramite videocall.

La posizione è full-time e non prevede attività da remoto.

Viene richiesta esperienza in mansioni simili, la capacità di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale, attenzione nell'offrire un'esperienza positiva al candidato e la piena consapevolezza dell'immagine aziendale che ne deriva.

Specificatamente:

• Esperienza con la piattaforma LinkedIn e i suoi funzionamenti interni;
• Capacità di modulare la comunicazione in funzione del contesto e dell'interlocutore;
• Esperienza nel rapporto con interlocutori esterni all'organizzazione, siano essi clienti, fornitori, consulenti o candidati;
• Familiarità con gli strumenti informatici standard quali posta elettronica, fogli di calcolo, word processors;
• Conoscenza dei principi di inclusività e di pari opportunità intrinsecamente e formalmente associati con il ruolo;
• Conoscenza avanzata della lingua Italiana (C2).

Sono considerati elementi preferenziali, ma non indispensabili:

• Conoscenze avanzate dei principi di comunicazione, marketing e dei social media;
• Familiarità con l'utilizzo delle espressioni booleane;
• Conoscenza di lingue straniere, in particolare l'inglese;
• Esperienza pregressa nel ruolo di Recruiter.

Geopavia offre:

• Contratto di assunzione CCNL Commercio;
• Buoni pasto.

Iter di selezione:

• Se il curriculum sarà valutato positivamente si riceverà una call conoscitiva, cui seguirà eventualmente un incontro con i Coordinatori e/o la Direzione, in presenza o da remoto a seconda delle disponibilità.

Geopavia è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in piena conformità con il d.lgs 198/2006.

Benefit: Assicurazione sanitaria, Buoni pasto