TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT MANAGER

Il nostro cliente è una realtà italiana in forte crescita, attiva nello sviluppo e nella realizzazione di progetti complessi nel mondo construction e interiors. L’azienda opera su commesse ad alto livello, con una struttura organizzativa dinamica e in continua evoluzione, caratterizzata da forte operatività, autonomia diffusa e un approccio diretto al business. Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura di Talent Acquisition & Development Manager da inserire all’interno del team HR. La risorsa avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nella gestione delle attività di recruiting, contribuendo al contempo alla strutturazione di processi HR legati a employer branding, formazione e sviluppo del personale. Riepilogo attività:

• Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili tecnici, specialistici e manageriali
• Attività diretta di head hunting e mappatura del mercato
• Collaborazione con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi
• Gestione delle relazioni con società di selezione e network professionali
• Supporto ai processi di onboarding delle nuove risorse
• Contributo allo sviluppo di iniziative di employer branding
• Supporto alla strutturazione di programmi formativi e di sviluppo delle competenze
• Partecipazione all’evoluzione dei processi HR (valutazione, retention, organizzazione)

Requisiti:

• Laurea preferibilmente in discipline umanistiche
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (ambito recruiting / talent acquisition)
• Provenienza da società di head hunting / executive search oppure da contesti aziendali strutturati
• Esperienza nella ricerca diretta di profili tecnici e manageriali
• Ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS)
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
• Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con stakeholder interni

Competenze preferenziali:

• Conoscenza di contesti industriali, construction o manufacturing
• Esperienza su attività di employer branding e talent retention
• Capacità di assessment e valutazione del potenziale
• Approccio analitico e familiarità con KPI HR
• Interesse o esperienza nell’ambito formazione

Caratteristiche personali:

• Proattività e orientamento al risultato
• Empatia e capacità di costruire relazioni efficaci
• Spirito di iniziativa e voglia di crescere in un contesto dinamico
• Flessibilità e capacità di adattarsi a un’organizzazione in evoluzione

Location: Segrate (MI) Range retributivo: 50.000-70.000