Senior HR Business Partner

Chi siamo

Customs Support è il leader europeo nei servizi di dichiarazioni doganali e nelle soluzioni connesse. Operiamo in un contesto internazionale, dinamico e in costante crescita, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità.

Supportiamo aziende e spedizionieri internazionali nella gestione efficiente delle operazioni di importazione ed esportazione, contribuendo a semplificare e ottimizzare i processi doganali.

Descrizione del ruolo

Per rafforzareil Team HR in Italia cerchiamo un Senior HRBP che affiancherà l’ HR Director e sarà responsabile della supervisione di tutte le attività legate alla contrattualistica del personale, al payroll e all’amministrazione del rapporto di lavoro, alla reportistica interna e corporate, assicurando la conformità alle normative vigenti e l’efficienza dei processi amministrativi HR.. Avrà inoltre la responsabilità delle attività di recruiting, ed affiancherà l’ HR Director su programmi di compensation e benefits, di sviluppo e formazione, e di welfare aziendale.

Responsabilità principali

Supervisionale l’intero ciclo di amministrazione del personale : assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi.

Supervisionare e coordinare l’elaborazione delle paghe interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno, , garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze.

Assicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro.

Assicurare la conformità e la tempistica per la reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale ed i KPI in ambito HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale.

Interfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing

Aggiornarsi costantemente su modifiche legislative e normative, implementando tempestivamente le necessarie azioni di adeguamento.

Supportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro.

Gestire le attività di recruiting in collaborazione con l’ HR Director

Coordinare le risorse del team payroll e amministrazione del personale.

Collaborare con legali per la gestione di eventuali contenziosi.

Garantire una figura di “deputy” per l’ HR Director a seconda delle necessità

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.

Seniority di 5 / 10 anni in ruoli di HR administration / payroll, preferibilmente in contesti aziendali di aziende multinazionali.

Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, normativa previdenziale e contrattualistica.

Ottima conoscenza degli strumenti e software di gestione payroll, preferibilmente su TeamSystem

Capacità di analisi dei dati e produzione di reportistica HR.

Precisione, riservatezza, problem solving e orientamento al risultato.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

Leadership e capacità di coordinamento di team.

Ottime doti comunicative e relazionali.

Gestione delle priorità e rispetto delle scadenze.

Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale

Cosa offriamo :

Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Codice Cnel H011

RAL di riferimento : 50.000€ lordi annui + 10% Bonus Variabile

Ambiente dinamico, sfidante e internazionale.

Reali opportunità di crescita professionale.

Inserimento in un team trasversale su tutte le tematiche HR , all'interno di una realtà solida e strutturata.

Luogo di Lavoro : La Spezia / Genova

Il processo di selezione sarà gestito nella prima fase (screening curricula e prime interviste) da un headhunter esterno specializzato, incaricato dalla nostra azienda.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e D.Lgs. 198 / 2006), nonché a persone di tutte le età e nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi n. 215 / 2003 e n. 216 / 2003.

Tutela dei dati personali :

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016 / 679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge, e saranno conservati per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati raccolti; in caso di candidati non selezionati, per un massimo di 6 mesi. Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato consenso al trattamento impedirà la valutazione della candidatura.

Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali, è possibile consultare la nostra informativa privacy disponibile al seguente link :

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