People Manager

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nell’ambito della Direzione People & Organization della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a People Manager, per la nostra sede di Nerviano (MI).

La risorsa contribuirà attivamente al team HR che, nell’ambito della Divisione Spazio, si occuperà della Payloads, Robotics & Equipment Business Unit, garantendo il presidio gestionale verso i dipendenti e tutte le interfacce (interne al team HR ed esterne) necessarie a garantire il presidio funzionale.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• rappresentare il primo punto di contatto con la popolazione aziendale di riferimento, operando in maniera proattiva nel comprendere esigenze, bisogni e criticità di ciascuna risorsa ed interagendo correttamente con il management;

• gestire le risorse umane garantendo la piena applicazione delle norme che regolano la prestazione di lavoro, individuale e collettiva;

• garantire il pieno supporto alla funzione HR nella gestione delle relazioni quotidiane con le RSU di stabilimento, collaborando attivamente con le UO preposte nell’ambito dell’organizzazione in tutte le fasi di definizione/consuntivazione del PDR, di definizione dei calendari lavorativi, etc.;

• interagire correttamente con l’amministrazione e le altre UO HR per garantire la piena e corretta applicazione dei processi amministrativi;

• interagire in maniera proattiva con le altre UO HR al fine di supportare, attraverso input rilevanti o azioni, i processi di definizione del budget, di on-boarding /internal mobility, ma anche operando a supporto ove necessario delle attività meritocratiche e di sviluppo.

Titolo di studio:

Laurea triennale o magistrale in discipline attinenti il perimetro di studio delle scienze sociali.

Livello di esperienza richiesto:

• Senior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo in un contesto preferibilmente industriale

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza generale del CCNL Metalmeccanico

• Conoscenza dei principali processi amministrativi e di funzionamento che caratterizzano la vita aziendale

• Conoscenza dei principali processi di gestione delle risorse umane in un contesto complesso e delle logiche di funzionamento delle relazioni industriali

Competenze comportamentali:

• Proattività / determinazione

• Gestione delle relazioni interpersonali e capacità di comunicazione

• Visione positiva / costruttiva ed orientata all’obiettivo

• Negoziazione in situazioni critiche

• Capacità di sintesi

• Team building

• Flessibilità

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

• Microsoft Office

• SAP

• Workday

Altro:

Disponibilità a trasferte nazionali

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: