JUNIOR SISTEMI DI PAGAMENTO - CATEGORIA PROTETTA ART.1

Cosa vuoi fare DI grande?

Potrai entrare a far parte di una global energy tech company che, impegnata nello sviluppo delle nuove energie e di soluzioni per la decarbonizzazione, punta sulle competenze e sulla crescita delle persone, investendo nella ricerca di innovative.

Immagina il tuo lavoro:

Come Junior Sistemi di Pagamento - appartenente alle categorie protette (L. 68/99 – Art.1) farai parte di Enilive S.p.A. In particolare, ti occuperai di attività di supporto al miglioramento e alla digitalizzazione dei processi esistenti in ambito payment.

Attività principali:

• Collaborare alla raccolta, all’analisi e alla formalizzazione dei requisiti di business e tecnici
• Supportare la gestione e la verifica dei processi operativi in ambienti di produzione
• Proporre miglioramenti dell’architettura e dei processi as is e ottimizzazione degli stessi in ottica di semplificazione e digitalizzazione
• Compiere attività di troubleshooting tecnico di primo livello e fornire supporto alle segnalazioni operative
• Utilizzare strumenti di ticketing (es. Jira , ServiceNow ) per la gestione delle richieste e delle anomalie

Caratteristiche richieste:

• Laurea magistrale ad indirizzo scientifico-economico, preferibilmente in Ingegneria gestionale

• Fino a tre anni di esperienza maturata preferibilmente in ruoli di Project Management o in ambito automazione/pagamenti/elettronico

• Buona conoscenza del pacchetto Office

Sede: Roma

Promuoviamo forme flessibili di lavoro, offrendo opzioni di smart working ed orari flessibili al fine di sostenere il maggior equilibrio tra vita professionale e personale.

Proponiamo:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato / apprendistato professionalizzante

• Il nostro contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento è il CCNL Energia e Petrolio

• Proponiamo una retribuzione annua lorda iniziale a partire da 42.000€

• In caso di contratto di apprendistato professionalizzante, sarà applicata la percentualizzazione sulla retribuzione prevista dal CCNL

• L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e apprezzabili per l’azienda

• Sistema di reward e programma articolato di benefits e iniziative di welfare in ambito sanitario, previdenziale, di supporto al reddito e per la conciliazione vita-lavoro

• Ambiente di lavoro in cui ogni risorsa possa sentirsi riconosciuta e apprezzata nella propria unicità

Scopri di più:

Le candidature ritenute di maggior interesse saranno contattate per le fasi successive.

Per informazioni sul processo di selezione e consigli utili puoi cliccare .

Chi siamo

A. è la nuova società di Eni S.p.A. che integra le bioraffinerie, il business del biometano, la rete di punti vendita multienergy e multiservice e una solida base clienti. La mission di Enilive è fornire alle persone in movimento servizi per la mobilità sostenibile e prodotti decarbonizzati, al fine di accelerare il percorso verso la neutralità carbonica al 2050 creando, contestualmente, valore da investire nella crescita. Il suo posizionamento distintivo è caratterizzato da un approccio integrato lungo tutta la filiera dei prodotti low carbon e da un’offerta multi-energy e multi-service, focalizzata sulla centralità del Cliente.

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