260 - INTERNAL AUDITOR
MM S.p.A.
Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
In presenza
Descrizione dell'offerta
260 - INTERNAL AUDITORData di pubblicazione bando:14/11/2025Data di scadenza bando:01/12/2025 (salvo eventuale proroga da parte della società)Il candidato selezionato opererà all'interno della funzione Internal Auditing a diretto riporto del responsabile di funzione e si occuperà di verificare l'adeguatezza e l'effettiva operatività del sistema di controllo interno e della gestione dei rischi dei vari processi aziendali.Il candidato selezionato nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:Eseguire interventi di audit in conformità alle normative vigenti per valutare l'efficienza e l'efficacia dei processi aziendali secondo il piano di audit;Predisporre audit report e/o reportistica prevista nella funzione;Monitorare e valutare gli action plan e l'implementazione delle azioni concordate derivanti dagli audit precedenti, monitorando i progressi e valutando l'efficacia delle azioni correttive;Condurre eventuali indagini in caso di segnalazioni o whistleblowing, garantendo il rispetto delle normative interne ed esterne;Svolgere attività di consulenza a fronte di progetti speciali identificati.Profilo ideale del candidatoFormazione:Laurea in discipline economiche o giuridiche o equivalenti.Esperienza professionale: Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in posizione analoghe presso società di medie/grandi dimensioni e/o in società di revisione/consulenza.Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:Competenze tecniche: Gradita Conoscenza normativa in ambito D.Lgs 36/2023 (Codice degli Appalti) e D.Lgs 231/01;Padronanza delle principali metodologie di misurazione e gestione dei rischi e buona conoscenza delle metodologie di audit interno e standard della professione;Competenze informatiche: buona conoscenza del pacchetto Office;Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese.La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08
15 Novembre 2025
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